Analista De Recursos Humanos

Principais Responsabilidades: Desenhar e desenvolver processo de controle e manutenção de HeadCount; Desenhar processo de aquisição, armazenagem e distribuição dos dados; Garantir a qualidade da entrega de dados do RH, compreendendo o problema proposto e quais os planos necessários para resolvê-lo. Atuar em problemas e melhorias de dados de RH. Propor melhorias frequentes de ferramentas e processos otimizando a entrega dos projetos das áreas de RH; Garantir a confiabilidade dos dados armazenados quanto à qualidade, veracidade e disponibilidade, através análises e comparações; Aplicar a melhor abordagem de armazenagem dos dados; Realizar a implementação e manutenção de controle de indicadores de RH (absenteísmo, turnover e etc). Realizar relatórios e apresentações de resultados Escolaridade: Ensino Superior Completo Pré Requisitos:
Excel Avançado;
Conhecimento em Pacote Office;
Conhecimentos em Power Query e controle de Indicadores Tipo de Contrato: Temporário (Em torno de 6 meses) com grande chance de efetivação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior