ESTAGIARIO 6 HORAS NIVEL SUPERIOR - Recursos Humanos/ Business Partner- Barueri/SP

Seu Papel

Nesta posição, você será responsável por suportar as operações diárias de Recursos Humanos no Brasil, garantindo a acuracidade dos dados, o suporte aos colaboradores e a conformidade legal. Suas atribuições técnicas incluirão:

• Indicadores e Analytics: Atualizar mensalmente os KPIs de HRBP, compilando dados analíticos e preparando relatórios detalhados sobre headcount, turnover, retenção, engajamento e outras métricas fundamentais.


• Sistemas e Registros: Analisar e atualizar os sistemas de informação de RH e os registros de pessoal, assegurando a máxima precisão e o respeito às normas de privacidade de dados.


• Gestão de Jovens Talentos: Prestar suporte direto a Estagiários e Jovem Aprendizes, garantindo o estrito cumprimento da legislação trabalhista brasileira e das políticas internas da Merck Life Science Brasil.


• T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Auxiliar na implementação de iniciativas de aprendizagem, coordenando treinamentos, acompanhando a participação dos colaboradores e mantendo os registros de treinamento (GDWs) atualizados.


• Temporários e Terceiros: Atualizar e gerenciar as informações de fornecedores de mão de obra terceirizada em Recursos Humanos


• Suporte Operacional e Apoio ao HRBP: Coordenar solicitações de RH junto a outras áreas, além de apoiar o HRBP do país nas demandas operacionais do dia a dia e participar de projetos locais de RH.

Quem é você

Buscamos um profissional dinâmico, organizado e com excelente trânsito entre diferentes níveis hierárquicos. Para ter sucesso nesta posição, você deve reunir os seguintes requisitos e competências:

• Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas correlatas. Mandatória graduação mínima em Junho de 2028


• Comunicação Clara e Empática: Habilidade para comunicar políticas e programas de RH aos colaboradores de forma transparente e acessível. Facilidade e desenvoltura para conduzir plantões de dúvidas de RH.


• Atenção aos Detalhes e Confidencialidade: Perfil analítico e rigoroso com a organização de dados, demonstrando alto senso de responsabilidade e ética no manejo de informações confidenciais e registros de pessoal.


• Orientação para o Cliente Interno: Postura colaborativa e proativa para resolver problemas, dar suporte a jovens talentos e conectar-se com times funcionais de maneira ágil e cordial.