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Estagiário de Loyalty

Descrição do Emprego - Estagiário de Loyalty


Na #EquipeD revolucionamos o futuro das viagens na América Latina há mais de 25 anos ✈️. Buscamos talentos que pensem grande, ajam com autonomia e gerem impacto real. Se você tem paixão por inovar, aprender rápido e trabalhar em equipe para criar experiências memoráveis, junte-se a nós.




Atividades:



  •  Suporte operacional de transferência de pontos: monitorar e resolver solicitações de transferência de pontos de parceiros, identificando falhas no crédito e acionando as áreas responsáveis quando necessário.

  • Tratamento de reclamações legais (legal claims): analisar casos em que erros de sistema ou bugs impediram o crédito correto de pontos, emitindo resoluções diretamente no sistema interno ou escalando para o time de produto.

  • Gestão de chamados com parceiros e áreas internas: manter contato com parceiros externos e equipes internas para acompanhar o ciclo de vida dos chamados, garantindo resolução dentro dos prazos e com qualidade.

  • Elaboração de relatórios e análise de dados: apoiar a equipe com a construção de relatórios operacionais e análises do programa de fidelidade, utilizando Excel e SQL para gerar insumos de decisão.




Requisitos Obrigatórios


  • Cursando Administração, Economia, Engenharia, Marketing, Publicidade, Comunicação, Ciência de Dados, Física ou Matemática.

  • A partir do 5º semestre (penúltimo ou último ano de graduação).

  • Domínio de Excel.

  • Perfil proativo, ágil e com autonomia para resolver demandas operacionais.




Diferenciais Desejáveis


  • Conhecimento em SQL.

  • Espanhol básico ou intermediário (para comunicação com o time de produto).



Oferecemos autonomia, impacto real e um ambiente onde você pode criar, aprender e escalar. Integrar uma equipe que valoriza a diversidade e coloca as pessoas no centro.


Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também ✈️


We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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