Estagiario(a) Business Partner

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando estagiários(as) para integrar nosso time de Business Partner no Varejo, atuando diretamente no suporte a líderes e áreas estratégicas do negócio. Esta posição é fundamental para fortalecer nossos rituais de gestão, apoiar decisões sobre gente e cultura, e contribuir para iniciativas que elevam o engajamento dos times e a eficiência da operação do varejo.
É uma oportunidade para quem quer aprender rápido, se desafiar e crescer dentro de RH.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Estudantes de Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Conhecimento em Excel (controle de dados, indicadores, budget).


• Conhecimento em PowerPoint (preparação de apresentações executivas).


• Olhar analítico para interpretar dados da área.


• Perfil comunicativo.


• Disponibilidade para modelo híbrido (presencial 3x/semana) na Vila Olímpia (SP).

Diferenciais:

• Experiência prévia (estágio ou projetos) em áreas de RH 

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar o atendimento aos times de varejo, criando proximidade com líderes e garantindo fluidez nas rotinas de gestão.


• Conduzir ou apoiar rituais como cadências, fóruns de gente, pulso de engajamento, comunicação com líderes e rituais internos.


• Atuar no acompanhamento de temas como PLR, budget, BK e demais indicadores da área.


• Organizar cadências, tocar frentes de engajamento e garantir ritmo aos projetos de gente.


• Preparar materiais e apresentações que apoiarão decisões estratégicas da liderança.


• Manter controles, planilhas e informações atualizadas para garantir eficiência e precisão nas entregas.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.