Estagiario(a) de Recrutamento e Seleção

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) estagiário(a) de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Tech Recruiting. Esta posição é fundamental para apoiar a construção de um pipeline estratégico de talentos, conectando a XP aos melhores profissionais de tecnologia do mercado.
Você atuará diretamente na identificação, mapeamento e abordagem de talentos, contribuindo para a escala de times técnicos altamente qualificados.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Interesse em atuar com recrutamento tech e mapeamento de talentos.


• Boa comunicação escrita para abordagens iniciais com candidatos.


• Organização para gestão de volume, acompanhamento de pipelines e controle de informações.


• Curiosidade e facilidade para aprender sobre perfis técnicos.

Diferenciais:

• Experiência prévia em recrutamento, sourcing ou seleção (estágio, empresa júnior, projetos acadêmicos).


• Interesse ou conhecimento em áreas de tecnologia (engenharia de software, dados, produto, cloud).


• Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento.


• Perfil analítico e orientado a dados.

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar na identificação e mapeamento de talentos para posições de tecnologia.


• Realizar buscas ativas (active sourcing) em diferentes canais, especialmente LinkedIn.


• Apoiar a construção e manutenção de pipelines de talentos para vagas tech.


• Conduzir abordagens iniciais e engajamento de candidatos.


• Organizar e atualizar controles, listas e informações dos candidatos.


• Apoiar análises simples sobre eficiência de sourcing, volume e conversão.


• Trabalhar em parceria com recruiters e BPs para entender as necessidades das vagas e perfis buscados.


• Ser propositivo(a), sugerindo melhorias em abordagens, mensagens e estratégias de busca.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.