Estágio | Advisory Academy

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

A XP Inc., líder no mercado financeiro brasileiro, busca um(a) estagiário(a) para atuar na Advisory Academy, área responsável pela jornada de formação e onboarding dos assessores da companhia.

Esta é uma vaga operacional com alto impacto, focada na gestão logística dos programas presenciais de onboarding, que recebem colaboradores de diversas regiões do Brasil em São Paulo. O desafio está em garantir excelência operacional, organização e fluidez, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato do colaborador com a XP.
Buscamos alguém com curiosidade, senso de responsabilidade, organização e mentalidade de dono, que queira aprender em um ambiente de alta performance e que entenda que uma operação bem executada é peça-chave para o sucesso da estratégia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos:

• Estar cursando ensino superior (Administração, Engenharia, Economia, Relações Internacionais ou áreas correlatas).
• Conhecimento de Excel (organização de dados, controles e planilhas estruturadas).
• Conhecimento de PowerPoint (organização de informações e apresentações simples).
• Perfil organizado, atento a detalhes e com boa capacidade de execução.
• Boa comunicação e facilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas.
• Fit cultural com os valores da XP (sonho grande, mente aberta, espírito empreendedor, cabeça de dono).

Diferenciais:

• Experiência prévia com rotinas administrativas, logística ou eventos.
• Vivência com operação de viagens corporativas ou gestão operacional.
• Interesse por educação corporativa, desenvolvimento de pessoas ou mercado financeiro
• Facilidade em aprender novas ferramentas e sistemas
• Perfil analítico e orientado à melhoria contínua

🎯 Desafios e Impacto

• Gestão de emissão, remarcação e cancelamento de passagens aéreas dos colaboradores participantes do onboarding presencial.
• Interface com áreas internas e fornecedores, garantindo prazos, custos e organização das viagens.
• Gestão de salas e infraestrutura para múltiplas turmas simultâneas de treinamento presencial.
• Organização de cronogramas, controles e planilhas operacionais.
• Apoio logístico ao time da Academy durante os programas presenciais.
• Padronização de processos operacionais e sugestão de melhorias contínuas.
• Garantir excelência na experiência do colaborador durante o onboarding.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.