Jovem Aprendiz | Recrutamento e Seleção

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Jovem Aprendiz para integrar o time de Recrutamento & Seleção voltado para a área de Enablers na XP Inc.! Os Enablers são as áreas corporativas que dão suporte para todo o negócio acontecer (como Gente & Gestão, Jurídico, Finanças, entre outras), e você terá a oportunidade de apoiar diretamente nos processos seletivos dessas áreas, entendendo como construímos times de alta performance.

Se você tem curiosidade, gosta de gente, é proativo(a) e quer aprender mais sobre o universo de R&S em uma empresa do mercado financeiro, essa vaga é para você!

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter entre 17 e 22 anos;


• Disponibilidade para trabalhar 6h/dia;


• Residir na cidade de São Paulo ou região;


• Disponibilidade para vir presencialmente ao escritório;


• Estar cursando ou ter concluído o ensino médio, ou já estar matriculado no ensino superior.

Diferenciais:

Você vai se destacar ainda mais se:

• Estiver cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas;


• Tiver agilidade e proatividade para lidar com múltiplas demandas;


• Se identificar com a cultura XP, valorizando autonomia, colaboração e alta performance;


• For uma pessoa organizada, detalhista e com boa gestão de tempo;


• Tiver vontade de aprender sobre Recrutamento & Seleção e sobre as áreas corporativas (Enablers);


• Tiver boa comunicação escrita e verbal e facilidade de relacionamento com diferentes perfis;


• Gostar de trabalhar com planilhas e apresentações (PowerPoint).

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar nas etapas iniciais dos processos seletivos, como triagem de currículos, organização de inscrições e agendamento de entrevistas;


• Utilizar as ferramentas de Recrutamento & Seleção (Greenhouse e outras plataformas internas) para apoiar o time no fluxo dos processos;


• Auxiliar na elaboração de apresentações (Power Point) e materiais de acompanhamento para a área de Enablers e para liderança;


• Apoiar o time de Enablers na organização de processos seletivos para áreas corporativas, garantindo uma boa experiência para candidatos e clientes internos;


• Colaborar na organização de informações e documentação dos processos (feedbacks, status de candidatos, registros nas ferramentas);


• Aprender, na prática, sobre pipeline de talentos, jornada do candidato, marca empregadora e estruturação de vagas, com apoio do time de R&S.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.