Professeure ou professeur dans le domaine du marketing

Aller au contenu principal Université Laval Ressources humaines Numéro d’offre 14597 Période d’affichage Du 1er juin au 1er septembre 2024 Lieu de travail Faculté des sciences de l’administration Département de marketing Information générale Milieu de vie privilégié au cœur de la ville de Québec, l’Université Laval est une grande université complète, reconnue pour sa culture de l’excellence en enseignement et en recherche. Comptant 45 000 étudiantes et étudiants et plus de 10 000 employées et employés, dont plus de 1 600 professeures et professeurs répartis dans 17 facultés, l’Université Laval est une grande université à dimension humaine, implantée sur un campus vert et boisé, au cœur de la magnifique ville de Québec. En devenant professeure ou professeur à l’Université Laval, vous rejoindrez une communauté mobilisée pour offrir une expérience étudiante unique et pour faire émerger une culture scientifique audacieuse et ouverte, ancrée dans les défis mondiaux et résolument interdisciplinaire.
Les conditions d’emploi de l’Université Laval sont plus qu’intéressantes. En plus d’une rémunération très concurrentielle sur le marché, vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux des plus complètes et des plus compétitives. De plus, l’Université Laval vous offre un milieu de travail favorisant votre bien-être avec sa culture inclusive au sein de laquelle tous peuvent s’épanouir. FSA ULaval - Notre monde est affaires Faisant partie d’un groupe sélect d’écoles détentrices des prestigieux agréments AACSB International (Association to Advance Collegiate Schools of Business) et EQUIS (European Foundation for Management Development), la Faculté des sciences de l’administration (FSA ULaval) attire et forme l’élite du monde des affaires. Reconnue au plan mondial pour sa technopédagogie, la faculté propose une offre flexible de programmes aux 3 cycles d’études universitaires, en français ou en anglais, en classe, à distance ou en mode hybride. Nos 40 000 diplômées et diplômés rayonnent au Québec, au Canada ainsi que partout dans le monde.
La personne choisie bénéficiera de ressources nécessaires à l’avancement de ses recherches, des infrastructures technologiques de pointe, un soutien incomparable dans la conception et la prestation de programmes de formation, un service-conseil pédagogique dans l’utilisation des technologies de l’apprentissage, des laboratoires d’expérimentation et enfin, des occasions d’interaction et de collaboration avec divers intervenantes et intervenants du milieu des affaires. du poste

• Recherche et/ou enseignement de préférence dans l’un des domaines suivants : gestion des ventes et du commerce de détail, le marketing international, l’application de l’intelligence artificielle en marketing, les stratégies de marketing et le marketing interentreprises;
• Enseignement et encadrement d’étudiantes et d’étudiants aux trois cycles universitaires;
• Participation aux activités pédagogiques et administratives du Département et de la Faculté des sciences de l’administration;
• Participation à des activités externes de nature universitaire contribuant au rayonnement de la Faculté et de l’Université.

Critères de sélection La candidate ou le candidat devra faire preuve de polyvalence, d’ouverture et posséder la capacité à travailler avec des collègues d’autres disciplines. De plus, elle ou il devra posséder :

• Un doctorat en sciences de l’administration, spécialisé en marketing. Les candidatures de personnes qui sont déjà avancées dans leur processus d’études doctorales pourront être considérées ainsi que les personnes ayant un doctorat dans un domaine connexe ;
• Des aptitudes à la recherche se traduisant par un fort potentiel de publication dans des périodiques renommés;
• Des aptitudes démontrées à l’enseignement universitaire ;
• Un profil de recherche et/ou enseignement en lien avec les domaines visés;
• La capacité à enseigner en français. À défaut de maîtriser le français à l’embauche, la personne candidate devra être en mesure d’enseigner en français trois ans après son entrée en poste;
• La capacité à enseigner en anglais est souhaitable pour certaines spécialisations;
• Une maîtrise de l’anglais à des fins de recherche.

Conditions Engagement et traitement
Poste régulier à temps complet
Traitement selon la convention collective en vigueur à l’Université Laval Candidature Date limite du dépôt de candidatures : 1er juin 2025 ou toute autre date déterminée entre la candidate ou le candidat et la direction du département Date d’entrée en fonction:1er septembre 2024 Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un dossier comprenant une lettre de présentation spécifiant leurs motivations et statut légal au Canada, un curriculum vitae, un exemple d’écrit scientifique dont elle ou il est l’autrice principale ou l’auteur principal, un relevé de notes de leur parcours doctoral, de même que les évaluations d’enseignement des deux (2) dernières années à la direction du département à l’adresse courriel suivante : jessica.darveau @ fsa.ulaval.ca , au plus tard le 1er septembre 2024. De plus, les personnes candidates devront fournir au moins trois (3) lettres de recommandation, directement envoyées par courriel par la répondante ou le répondant à l’adresse mentionnée ci-haut. Le comité de sélection pourra au besoin demander des informations complémentaires aux personnes candidates. Jessica Darveau, Ph.D.
Directrice par intérim du département de marketing
Faculté des sciences de l’administration, Université Laval
Pavillon-Palasis Prince
2325, rue de la Terasse,
Québec (Québec) GIV 0A6 Canada Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

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