Gestionnaire, amélioration continue

Titre du poste: Gestionnaire, amélioration continue 
Numéro de la demande: 38091 
Catégorie d'emploi: Centre de distribution
Division : Qc - Chaîne approvisionnement - Metro (80299775) 
Département :  Logistique et distribution
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

**POSTE TEMPORAIRE DE 10 MOIS**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Politique de vacances généreuse

- Programme d’aide aux employé·e·s

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le rôle de le·la titulaire de l'amélioration continue est un élément clé de la modernisation de la chaîne d'approvisionnement de Metro. Ce rôle nécessitera une compréhension globale de la chaîne d'approvisionnement moderne des commerces de détail; y compris la distribution physique, le transport et la planification intégrée de la chaîne d'approvisionnement. De plus, ce rôle nécessitera une maîtrise des outils d'amélioration continue Six Sigma.

Vos responsabilités en tant que Gestionnaire amélioration continue :

- Développer et assurer le suivi des indicateurs de performance qui permettent de piloter les actions pertinentes à l'atteinte des objectifs de Sécurité, Qualité et Productivité.

- Développer les indicateurs de performances ainsi que les tableaux de bords pertinents.

- Intégrer une routine de gestion de la performance de type « Top down » et « Bottom up » afin de concentrer les efforts des différents secteurs sur les indicateurs de performances clés de l'entreprise.

- Supporter et exécuter des analyses de données afin de cibler les causes racines des problématiques et les pistes d'amélioration potentielles.

- Supporter et animer certaines rencontres de revue des indicateurs de performances avec les gestionnaires.

- Identifier avec les gestionnaires les sources d'amélioration potentielles.

- Identifier et proposer les initiatives à mener afin d'améliorer la performance du secteur.

- Animer et supporter des ateliers de résolution de problèmes.

- Accompagner les gestionnaires et les membres de l'équipe dans une démarche structurée de résolution de problèmes et l'exécution de projets d'amélioration au quotidien.

- Mener des projets d'amélioration continue (distribution, approvisionnement, logistique, commerces au détail).

- Former et accompagner les équipiers dans l'utilisation des outils de l'amélioration continue (5S, Travail standard, Kaizen, PDCA, DMAIC, A3, Gemba Walk, etc.).

- Participer au partage des bonnes pratiques entre les sites affiliés et externes (Benchmark).

- Contribuer activement au développement de nouveaux standards.

- Supporter la plateforme (Sharepoint) nécessaire au partage des meilleures pratiques à travers l'entreprise.

- Enseigner et accompagner les gestionnaires dans la mise en place des meilleures pratiques d'amélioration continue.

Les qualifications que nous cherchons :

- Baccalauréat en ingénierie, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe

- 7 à 10 ans d'expérience en amélioration continue tant que professionnel de la chaîne d'approvisionnement

- Maîtrise des outils d'amélioration continue (5S, Travail standard, Kaizen, PDCA, DMAIC, A3, Gemba Walk, etc.)

- Profond désir de résoudre de façon durable les problèmes

- Excellentes compétences en Excel, un atout

- Compétences d'application de base de données sont hautement préférées

- Excellentes compétences interpersonnelles et de présentation professionnelle

- Fortes habilités en gestion du changement

Quelques atouts supplémentaires :

- Connaissance de l'environnement professionnel 

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorités

- Autonomie

- Capacité à s'adapter

- Maitrise de soi

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.