Partenaire en ressources humaines

Partenaire en ressources humaines

CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de plâtre, de matériaux de finition intérieure et de plafonds acoustiques suspendus. Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel nécessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrières.

CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d'affaires en ressources humaines pour son usine de fabrication située à Montréal, au Québec.

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, offrant une occasion stimulante à une personne motivée de démontrer ses capacités techniques et analytiques dans une exploitation de carrière au sein d'une grande entreprise.

Les tâches et les responsabilités du partenaire en ressources humaines sont les suivantes :

Le partenaire commercial en ressources humaines aura la responsabilité de répondre à l'ensemble des besoins en ressources humaines et en sécurité de l'usine d'origine (Montréal, PQ -165 employés), ainsi que de deux installations satellites (Surrey et Port Kells, BC - 23 employés). Le titulaire de ce poste fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines et de sécurité. Il est responsable de la gestion de la stratégie d'acquisition des talents de l'usine, du soutien à l'administration des salaires et du développement des employés. Le titulaire du poste sera une ressource pour les employés qui ont des questions et des préoccupations. Ce poste sera basé à l'usine de Montréal et relèvera du directeur des ressources humaines de la CCG.

RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS - Administrer efficacement les programmes de relations avec les employés de CGC/USG ; veiller à ce que des relations de coopération et de collaboration existent dans

l'usine ; maintenir des pratiques de communication efficaces ; formuler des recommandations concernant les plaintes, les accidents, le rendement et les questions disciplinaires ; participer aux réponses aux accusations et aux enquêtes; coordonner les événements d'engagement de l'usine. Faire partie de l'équipe de gestion pour faciliter une relation positive avec le syndicat à l'usine de Montréal.

SÉCURITÉ - Agir à titre de conseiller principal en matière de sécurité ; veiller à l'application appropriée de toutes les règles et de tous les règlements en matière de sécurité ; veiller à la mise en œuvre efficace du programme de prévention des accidents ; cerner les tendances et recommander des domaines d'amélioration ; veiller au respect de toutes les exigences réglementaires applicables (CNESST, WCB BC et autres organismes de réglementation) ; améliorer l'environnement de travail de la CCG/USG ; participer activement à la gestion des cas.

ACQUISITION DE TALENTS - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents pour l'usine de Montréal tout en surveillant les tendances en matière de recrutement afin de prévoir les besoins en personnel et de répondre à l'évolution du marché du travail et des conditions commerciales ; diriger les activités de recrutement universitaire ; gérer le processus de promotion/transfert interne ; participer aux entrevues ; superviser les activités d'intégration.

DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS / PLANIFICATION DES SUCCESSIONS - Identifier les besoins en formation de la main-d'œuvre ; dispenser la formation et/ou fournir l'infrastructure de formation ; assurer l'administration efficace du programme de gestion des performances ; faciliter les examens des talents/successions (par exemple, 9-Box) ; coordonner l'exécution des initiatives en matière de diversité.

ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES AVANTAGES SOCIAUX - Faire des recommandations concernant les décisions relatives aux salaires, aux traitements et aux mesures incitatives ; superviser l'administration du programme de taux des opérateurs pour les usines non syndiquées ; comprendre et promouvoir les programmes d'avantages sociaux de la CCG ; aider les employés à prendre des décisions éclairées ; conseiller les employés ou les diriger vers les ressources appropriées concernant les programmes d'investissement, de retraite et de congé ; remplir les renseignements relatifs aux demandes de prestations de chômage en cas de cessation d'emploi motivée et participer aux appels et aux audiences, au besoin ; résoudre les problèmes liés aux congés autorisés.

Qualifications

• Baccalauréat requis.
• 5 (cinq) années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont requises, l'expérience dans le secteur de la fabrication étant fortement préférée.
• - Une expérience de la gestion d'une convention collective est fortement souhaitée.
• - Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• - Connaissance approfondie des lois et pratiques en matière de ressources humaines. Capacité à dispenser une formation à des groupes de taille et de composition variables.
• - Capacité à encadrer des employés et des gestionnaires.
• - Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) à tous les niveaux de l'organisation.
• - Capacité à faire preuve de leadership et d'influence et à maintenir des partenariats de collaboration.
• - Forte orientation vers les relations avec les employés.
• - Solides compétences organisationnelles, y compris en matière de gestion du temps. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• - Capacité à gérer des priorités multiples et concurrentes. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
• - Capacité à encadrer et à conseiller le personnel administratif dans les usines d'origine et les usines secondaires.
• - Disposé à voyager en Colombie-Britannique.
• - Capacité à présenter des exposés devant un groupe.

Lors de l'envoi de votre candidature, veuillez fournir un curriculum vitae en français et en anglais.

Ce que nous offrons

La CCG offre des salaires de base et des primes concurrentiels, des avantages sociaux complets et une protection financière aux employés et à leur famille. Notre régime d'avantages sociaux (soins de santé complémentaires et soins dentaires) entre en vigueur dès votre premier jour de travail !

• Assurance maladie complémentaire (y compris les médicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services professionnels paramédicaux)
• Soins dentaires (comprenant les soins préventifs et les soins dentaires majeurs)
• Invalidité de courte et de longue durée
• Assurance vie
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Régime d'investissement - régime à contribution déterminées avec possibilité de cotiser à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) et/ou à un régime d'épargne non enregistré.
• Plan d'incitation - des paiements en espèces basés sur la réalisation d'objectifs sont versés trimestriellement ou annuellement, selon le plan.
• Vacances - entre trois et six semaines de vacances payées en fonction de la durée du service continu.
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Le programme de bien-être propose des abonnements à des clubs de remise en forme à un tarif préférentiel, un coaching santé, un soutien nutritionnel, des services de sevrage tabagique et bien plus encore.
• Programme de récompenses et de reconnaissance

Nous comprenons l'importance de concilier travail et vie personnelle et nous vous aiderons à apporter votre meilleure contribution dans les deux domaines.

Chez CGC Inc., nous allons jusqu'au bout pour offrir la meilleure façon de faire. Notre objectif est de fournir des solutions de construction à nos clients dans le monde entier. Les relations sont notre fondement. L'intégrité, la fiabilité et l'innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons.

CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à promouvoir la diversité des pensées, des idées, des points de vue et des personnes. Nous créons un environnement inclusif, accès sur la dignité et le respect et en offrant un environnement d'inclusion, d'intégration et d'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformément aux lois fédérales et provinciales. Des informations concernant l'accessibilité des candidats sont disponibles dans la section Accessibilité de notre site Web.

At CGC Inc. we go the distance to provide The Better Way. Delivering building solutions for customers worldwide is our goal. Relationships are our foundation. Integrity, Dependability and Innovation are the standards by which we live.

CGC Inc. is a leading marketer, manufacturer and distributor of gypsum wallboard products, interior finishing material and suspended acoustical ceilings. With locations around the world, CGC and USG have the resources, plants, products and people to build walls, ceilings and careers.

CGC Inc. is an equal opportunity employer committed to promoting diversity of thought, ideas, perspective and people. We create an inclusive environment that attracts, retains and values people of all backgrounds by treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence through inclusion, integration and equal opportunity. We are committed to meeting the needs of those who interact with CGC, Inc. in accordance with Federal and provincial laws. Information regarding applicant accessibility may be found on the Accessibility section of our website.