Associate Director, Valuation

Responsabilités principales

• Identifier et analyser les risques et opportunités liés aux projets et recommander des stratégies d’atténuation;
• Contribuer au développement et à l’optimisation des outils, méthodes et processus d’estimation;
• Encadrer et soutenir une équipe d’estimation (selon la structure), en favorisant le développement des compétences;
• Assurer la coordination avec les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants, consultants);
• Participer à la préparation des propositions techniques et financières;
• Assurer la reddition de comptes et présenter les résultats d’estimation aux instances internes.

Exigences du profil

• 10 à 15 années d’expérience en estimation et/ou en gestion de coûts sur des projets d’infrastructure majeurs; 
• Expérience significative en génie civil lourd, infrastructures majeures ou projets de transport; 

• Bonne connaissance du marché canadien de la construction; une expérience au Québec et/ou en Ontario constitue un atout important.;

• Bonne compréhension des principes d’estimation, des risques, des contingences et de la classification des estimations;

• Bonne maîtrise d’Excel; la connaissance d’autres outils d’estimation constitue un atout;

• Maîtrise des principes d’estimation appliqués aux projets complexes (AACE, classes d’estimation); 

• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. 

Profil recherché 

• Esprit d’équipe et forte capacité de collaboration; rigueur et souci de la qualité;

• Capacité à remettre en question de façon constructive;

• Autonomie, sens des priorités et crédibilité auprès d’experts techniques seniors. 

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !