CANDIDATURE INTERNE - Superviseur relève - Rampe et dégivrage

CANDIDATURES INTERNES ACCEPTÉES JUSQU'AU LUNDI 18 MAI 2026

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Nous sommes une équipe de passionnés d’aviation qui vise l’excellence tous les jours! Présente au Québec, en Ontario, dans les Maritimes, au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador, Avjet Holding est spécialisée dans la distribution en vrac, la mise à bord et la mise en barils de carburants aviations. Nous distribuons nos produits auprès de compagnies aériennes et d'exploitants d'aéronefs. TSAS, sa filiale, est reconnue pour la qualité exceptionnelle de ses services aéroportuaires.

Vous aurez l'occasion d'évoluer au sein d'une entreprise qui cultive l'engagement, le plaisir de travailler ensemble et la fierté. Nous vous aiderons à progresser et à mettre vos compétences à contribution d'une entreprise qui se distingue grâce à des valeurs humaines.

LES DÉFIS DU POSTE
Le superviseur relève a des quarts de travail alternant entre le poste de chef d'équipe rampe et de superviseur rampe et dégivrage, selon les besoins opérationnels. Relevant du superviseur de la rampe et du gestionnaire de base, il assure le bon déroulement et la sécurité de toutes les opérations entourant les avions au sol lorsqu’il a des quarts de travail planifié comme superviseur relève. Voici un sommaire des tâches reliées au poste :

• Respecter les règles, les consignes de sûreté et de sécurité établies par l'aéroport


• Assurer la supervision et la bonne réalisation des tâches des équipes lors des opérations


• Planifier et participer à la formation et l'encadrement des agents et des chefs d'équipes


• Analyse et modifie l'horaire de travail pour assurer la disponibilité du personnel qualifié


• Assurer l'utilisation sécuritaire des équipements


• Être responsable de la conformité et la qualité des opérations et des services rendus


• Effectuer des enquêtes et soumettre des rapports lorsque requis


• Évaluer la performance et apporter les correctifs qui s'imposent
  


• Faire respecter les politiques, normes et procédures établies
  


• Supporter le gestionnaire du département


• Toute autre tâche connexe

LES CONDITIONS D’EMBAUCHE

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

• Être disponible à temps plein ou temps partiel


• Horaire de travail (24/7): jour, soir, nuit et fin de semaine
  


• Bilinguisme (Français/Anglais) (un atout pour communication au besoin avec des clients)
  


• Avoir 2 ans d'expérience dans le domaine aérien (un atout)


• Avoir 2 ans d'expérience en gestion d'équipe (un atout)

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Bon leadership


• Bonne capacité de communication


• Excellente gestion des priorités


• Avoir un bon esprit d'équipe


• Capacité à mobiliser une équipe et maintenir une ambiance positive


• Rigueur et sens des responsabilités


• Très grande autonomie

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Renseignements personnels : Dans le cadre de ses activités de recrutement Avjet Holding inc. ou de l’une de ses filiales ou sociétés affiliées (collectivement le « Groupe Avjet ») doit recueillir, utiliser, communiquer et traiter les renseignements personnels des candidats pour les fins suivantes: (i) confirmer leur identité; (ii) évaluer leurs compétences, leurs qualifications et leur intérêt afin de déterminer l’éligibilité au poste au sein du Groupe Avjet; (iii) communiquer avec eux au sujet de l’état de leur dossier de candidature; (iv) conserver leur candidature en cas d’ouverture future d’un poste au sein du Groupe Avjet correspondant à leur profil; (v) se conformer à nos exigences légales et réglementaires. Pour les fins énoncées ci-dessus, le Groupe Avjet peut être amenée à communiquer leurs renseignements personnels à des tiers, notamment à ses sociétés affiliées, à des entreprises fournissant des plateformes ou des outils d'évaluation permettant de retenir les meilleurs candidats, à des entreprises mandatées pour faire des vérifications pré-embauches sur pour notre compte ou encore à des firmes spécialisées en recrutement. En soumettant ce formulaire et tout autre document lié à sa candidature, le candidat consente explicitement à la collecte, l’utilisation et la conservation de ses renseignements personnels ainsi fournis, incluant sans limitation, son nom, ses coordonnées, ses informations requises pour la vérification d’antécédents judiciaires, ses antécédents judiciaires, etc. pour toutes les fins décrites aux présentes et à toute fin qui en découle. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de protection des renseignements personnels, nous vous invitons à consulter l’Avis de confidentialité disponible sur le site web www.avjet.ca sous la rubrique Politique de confidentialité.