Chargé(e) de projets

Rejoignez une organisation différente, où l’expérience patient est au cœur de toutes les décisions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction afin de développer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la satisfaction des patients, leur engagement et leur expérience globale, contribuant ainsi à la croissance de l’organisation.

La Pharmacie de spécialité Chabot & Vermette travaille avec un grand volume de molécules biologiques, d'oncologie et plusieurs produits destinés aux patients souffrant de maladies rares. Nous offrons un milieu de travail stimulant pour des gens de talent !

• Nous sommes une seule équipe et partageons les mêmes valeurs
  

• Nous avons à cœur l'amélioration des soins de santé au Québec, ce qui se traduit dans chacune de nos interactions avec les patients et les professionnels de la santé
  

• Nous remettons en question le statu quo afin de faire évoluer nos approches
  

• Notre équipe est au cœur de nos succès et elle nous permet de nous différencier
  

Ce qui nous différencie

• Mission unique et stimulante
  

• Environnement de travail différent avec votre espace de bureau
  

• Équilibre travail -vie personnelle
  

• Salaire horaire très compétitif
  

• Avantages sociaux complets
  

• REER collectif avec participation de l’employeur
  

• Boni annuel
  

Vue en détail du rôle

• Transformer des besoins parfois flous en projets clairs, priorisés et actionnables tout en produisant des outils concrets et en accompagnant activement les équipes dans leur utilisation
  

• Faire preuve d’agilité, de jugement d’affaires et de capacité à challenger les priorités dans un environnement opérationnel exigeant
  

• Démontrer une forte posture d’influence et des habiletés relationnelles pour mobiliser, questionner et créer des collaborations efficaces et durables
  

Responsabilités

• Analyser, structurer et transformer des initiatives parfois peu définies en projets clairs, incluant objectifs, livrables, échéanciers, risques, communications et ressources, tout en mesurant les résultats
  

• Collaborer avec la haute direction et les équipes de gestion pour cadrer les besoins, clarifier les objectifs, challenger les priorités et assurer l’alignement des projets avec les enjeux d’affaires et opérationnels
  

• Animer activement les projets : préparer et tenir les rencontres de lancement, clarifier les rôles et responsabilités, établir des jalons clairs et suivre l’avancement avec des indicateurs pertinents
  

• Agir comme référence interne en gestion de projets, développer et mettre en place des outils, méthodes et cadres simples, et accompagner les équipes pour renforcer leur autonomie et maturité en gestion de projets
  

• Assurer la gouvernance, la reddition de comptes et la mobilisation autour des projets : suivi budgétaire, analyse des écarts, communication des priorités et soutien à la prise de décision auprès des équipes multidisciplinaires
  

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion, ingénierie ou formation pertinente, avec expérience significative en gestion de projets
  

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets transversaux dans des contextes opérationnels exigeants
  

• Capacité démontrée à structurer des projets à partir de mandats flous, produire des livrables concrets et les rendre utilisables par les équipes
  

• Expérience à collaborer et influencer des parties prenantes variées, incluant des gestionnaires et équipes opérationnelles, sans autorité hiérarchique directe
  

• Solide maîtrise des principes et bonnes pratiques en gestion de projets, avec capacité d’adaptation au contexte terrain
  

• Certification en gestion de projets (Six Sigma, PMP, Lean, Agile, etc.) considérée comme un atout
  

Habiletés

• Capacité à évoluer dans des environnements en changement et à structurer des mandats peu définis
  

• Solide sens des affaires, jugement professionnel et capacité d’analyse
  

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication ; créer rapidement des relations de confiance et influencer sans autorité directe
  

• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes avec autonomie, rigueur et sens des responsabilités
  

• Leadership proactif et mobilisateur, présence terrain et capacité à engager les équipes
  

• Connaissance du secteur de la santé (atout) et bilinguisme français -anglais requis