Chargé de projet sénior

Description du rôle : Le chargé de projet sénior gère des projets complexes, tels que des

développements ou des améliorations applicatives et technologiques, présentant des enjeux majeurs

pour le MELCCFP : innovations technologiques, nombre élevé de parties prenantes, visibilité

gouvernementale, portée importante ou échéanciers serrés. Plusieurs projets peuvent être gérés en

parallèle.

Activités principales :

• Créer les conditions pour une équipe performante et autonome, centrée sur les besoins

d’affaires prioritaires;

• Définir avec les parties prenantes les stratégies de réalisation, d’essais, d’implantation, de

formation et de gestion du changement;

• Assurer l’application du cadre de travail et accompagner l’équipe pour la rendre autonome

tout en respectant les balises des mandats;

• Identifier les risques, mettre en œuvre les plans d’action et appliquer les mesures

correctives si nécessaire;

• Assurer la réalisation des activités sous sa responsabilité dans le respect des orientations, de

la portée, des coûts et des délais;

• Planifier et animer les comités de gouvernance et produire les rapports de suivi, métriques et

reddition de comptes;

• Favoriser la communication, la collaboration et le transfert de connaissances entre les

intervenants et les équipes internes;

• Contribuer à l’évolution des pratiques et outils de gestion de projet de la DGTI.

Biens livrables :

• Gestion des risques et planification détaillée des travaux;

• Registres des biens livrables, demandes, décisions et changements;

• Rapports périodiques de suivi de projet et reddition de comptes;

• Rapport final de projet (bilan et clôture);

• Tout autre livrable jugé pertinent.

1. Démontrer que la ressource proposée possède minimalement douze (12) ans d’expérience pertinente dans le domaine des technologies de l'information dont huit (8) ans d'expérience à titre de chargé de projet.
2. Démontrer que la ressource proposée a agi à titre de chargé de projets principal, à l’intérieur des six (6) dernières années, dans deux (2) projets d’une envergure minimum de deux mille (2 000) jours/personne chacun, dont la participation du chargé de projet a atteint cent (100) jours/personne minimum dans chacun des projets.
3. Démontrer que la ressource proposée possède trois (3) ans d’expérience en utilisation d’outils de planification et de suivi de projets (exemple : MS-Project, EPM, etc.) en termes de planification initiale, planification révisée, assignation des ressources, lissage des ressources, production de rapports de gestion.
4. Démontrer que la ressource proposée possède au moins trois (3) années d’expérience à titre de chargé de projet principal dans la réalisation de projets impliquant :
- Une démarche de gestion de projet structurée notamment en ce qui concerne la reddition de comptes;
- Des approches structurées de pratiques et des normes reconnues en termes de méthodologie de développement, de gestion de projet ou de portefeuille (PMBok, Macroscope, LPM, RUP, etc.);
- Un contexte de livraison utilisant une approche Agile (Scrum, SAFe, etc.)
5. Démontrer que la ressource proposée a réalisé un mandat d’au moins six (6) mois dans une organisation gouvernementale ou paragouvernementale.