Chargé(e) de projets en gestion du changement

Nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets pour un de nos clients pour réaliser la gestion du changement dans le cadre d’un projet de transformation à nature technologique. La ressource interviendra en tant qu’expert de son domaine au sein de l’équipe projet en collaborant à l’élaboration et l’implantation de la stratégie de gestion du changement.

Lieu :                          Montréal ou Blainville ou Québec ou Saint-Bruno

Horaire de travail :      40 heures à raison de 8 heures par jour, du lundi au vendredi

Mode de travail :        Hybride (1 à 2 jour(s) par semaine en présentiel à un des lieux cités ci-dessus sont exigés)

Déplacements :          Des déplacements occasionnels sur le territoire Québécois peuvent être requis

Responsabilités

§  Collaborer avec l’équipe projet pour mettre en œuvre et déployer le plan de gestion du changement.

§  Collaborer à la mise en place de la structure de déploiement.

§  Coordonner et participer aux activités de gestion du changement auprès des équipes opérationnelles.

§  Accompagner les leaders et ambassadeurs du changement dans les activités de gestion du changement.

§  Participer à la mise en place des indicateurs, mesurer l’adhésion au changement et proposer des actions en conséquence.

§  Coordonner et participer à l’implantation des changements dans le cadre des différentes livraisons du projet.

§  Participer à la stratégie et à la mise en œuvre des activités de formations des parties prenantes, incluant le plan de transfert de connaissances/compétences.

§  Développer certains aides à la tâche et du matériel pédagogique en collaboration avec la direction.

§  Produire des outils de communication et de gestion du changement au besoin.

§  Participer à l’élaboration et au suivi du plan de pérennité.

Requis :

Exigences et qualifications requises 

§  Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ;

§  Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine de la gestion du changement ;

§  Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine du conseil ;

§  Expérience démontrée dans le cadre d’au moins trois (3) projets d’implantation à nature technologique et/ou d’envergure ;

§  Expérience démontrée dans un bureau de projet ;

§  Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;

§  Connaissance du domaine des utilités, plus spécifiquement en planification et ordonnancement, un atout ;

§  Expérience dans le déploiement d’outils de mobilité, un atout ;

§  Bonne connaissance de la méthodologie Agile, un atout ;

§  Démontrer une grande autonomie et flexibilité, ne pas agir seulement en mode conseil et réaliser des actions du plan établi avec équipe projet.

Exigences et qualifications requises  :

§  Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ;

§  Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine de la gestion du changement ;

§  Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine du conseil ;

§  Expérience démontrée dans le cadre d’au moins trois (3) projets d’implantation à nature technologique et/ou d’envergure ;

§  Expérience démontrée dans un bureau de projet ;

§  Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;

§  Connaissance du domaine des utilités, plus spécifiquement en planification et ordonnancement, un atout ;

§  Expérience dans le déploiement d’outils de mobilité, un atout ;

§  Bonne connaissance de la méthodologie Agile, un atout ;

§  Démontrer une grande autonomie et flexibilité, ne pas agir seulement en mode conseil et réaliser des actions du plan établi avec équipe projet.