Chef d'équipe Emballage

IML LABELS, une entreprise industrielle œuvrant dans l’impression d’étiquettes sur du polypropylène, est à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe emballage.

Rôle principal

Le Chef d’équipe Emballage assure la coordination quotidienne des opérations du département, en veillant à la disponibilité des ressources, au respect des procédures et à la qualité du travail exécuté. Il joue également un rôle clé dans le développement des compétences de l’équipe, l’accompagnement terrain et la formation continue des employés.

Responsabilités opérationnelles

Planification et organisation

• Imprimer les horaires et planifier la journée en fonction de l’horaire de production.


• Organiser les piles sur le plancher et s’assurer d’un flux de production optimal.


• Assigner les membres de l’équipe selon les besoins opérationnels, les compétences et les rotations exigées.


• Préparer la feuille des nouvelles mises en boîte.


• Vérifier la disponibilité et la conformité des templates ainsi que des cartons requis.
  
  

Gestion des opérations quotidiennes

• Assurer la propreté, la sécurité et la conformité du département (application des règles de sécurité, maintien du 5S).


• Valider les calculs finaux et apposer la double signature lorsque requis.


• Assister les mises en train (Kawahara) et s’assurer que les interventions sont bien comprises par l’équipe.


• Valider les nettoyages et confirmer le respect du line clearance (SDA) entre les dossiers.


• Effectuer, via Sage, les corrections nécessaires sur les quantités et sur les changements de quantité par boîte (X3).
  

Leadership, accompagnement et formation

Support, coaching et développement des compétences

• Observer le travail de l’équipe et offrir un accompagnement constant, autant préventif que correctif.


• Assurer la formation des nouveaux employés et le développement continu des employés actuels.


• Promouvoir les bonnes pratiques, la qualité du travail et le respect rigoureux des procédures.


• Offrir un coaching personnalisé pour améliorer l’efficacité, la polyvalence et la compréhension des opérations.


• Encourager et maintenir une attitude positive, un esprit d’équipe et un climat de travail collaboratif.

Encadrement disciplinaire

• Émettre, au besoin et en collaboration avec le superviseur, les avertissements requis conformément aux procédures internes.


• Faire remonter au superviseur tout enjeu nécessitant un suivi disciplinaire plus formel.

Remplacement en production

Lorsque le Chef d’équipe doit travailler directement en production :

1. Donner l’exemple en suivant les procédures et bonnes pratiques.


2. Produire selon les standards de qualité et de productivité.
   

Dans ces situations, le superviseur prend en charge les tâches administratives et organisationnelles du Chef d’équipe.

Horaire de travail

• Lundi au jeudi : 6 h 30 à 15 h 30


• Vendredi : 6 h 30 à 12 h 30