Chef dunité des soins intensifs Hôpital Anna-Laberge

Description

 : Statut de poste : Permanent
Territoire : CISSS de la Montérégie-Ouest

Port d’attache : Hôpital Anna-Laberge (Jardin-Roussillon)

Fonctions
Le chef des soins intensifs travaille de manière étroite et concertée avec ses équipes de soins, les chefs d’unités, les gestionnaires de la direction des programmes de soins critiques et spécialisés ainsi que les autres directions du CISSS de la Montérégie-Ouest. Le chef joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique en s’assurant de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés. Elle est responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et des obligations de la profession pour son secteur. Il assume la responsabilité de la gestion des ressources humaines, des ressources matérielles, financières et informationnelles, afin d’assurer aux usagers des soins et des services de qualité optimale et encourage le développement des compétences de ses ressources.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
•Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité ;
•Assurer des soins de qualité optimale aux usagers ;
•Gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles ;
•Encourager et développer les compétences de ses ressources humaines ;
•Collaborer et participer aux différents comités et dossiers pertinents.

À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe multidisciplinaires composée de divers professionnels dédiés aux soins critiques.
Les membres de notre équipe se distinguent par leur esprit d’équipe, leur bienveillance, leur professionnalisme et leur audace.

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
•Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
•Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle ;
•Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
•Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.

Avantages et rémunération
•Classe salariale en évaluation;
•Prime de 14 % de soins critiques ;
•6 semaines de vacances ;
•Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ;
•Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore ! Exigences : •Être membre de l’OIIQ.
•Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction.
•Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, dont 2 ans en soins critiques.

Atout(s)
•Diplôme de 2e cycle en gestion
•Expérience dans un poste d’encadrement

Le candidat recherché :
•Est doté de rigueur et fait preuve de courage managérial
•Démontre un grand esprit d’équipe
•A d’importantes habiletés de communication et de gestion du changement
•Possède un bon leadership