Chef, gestion de produits GenAI (hybride)

Chef, gestion de produits GenAI (hybride)

Numéro de l'emploi :

3252994

Offre d'emploi publiée le

:29 mai 2024

Emplacement principal

:Americas-Canada-Quebec-MontrealNiveau d’éducation:Baccalauréat

Emploi

:AutreType d'emploi:Temps pleinÉchelon:Vice-président

Description

Nous recherchons quelqu’un pour se joindre à notre équipe en tant que chef, gestion de produits GenAI pour diriger l’exécution de produits d’IA générative pour la gestion du capital humain, y compris un assistant virtuel pour notre fonction interne de service à la clientèle. 

Il s’agit d’un poste de niveau vice-président au sein de l’équipe de perspectives et transformation de la main-d’œuvre des RH, qui fournit aux clients des analyses, des données et des renseignements sur les ressources humaines afin de prendre des décisions stratégiques plus éclairées sur nos talents et notre main-d’œuvre et d’élaborer des outils pour transformer notre façon de travailler. 

Vous souhaitez vous joindre à une équipe animée par le désir de créer, d’innover et d’avoir un impact sur le monde? Poursuivez votre lecture.

Ce que vous ferez dans ce rôle :

• Élaboration de la feuille de route des produits : Créer, maintenir et assurer une prestation souple qui s’aligne une feuille de route de produits harmonisée à la stratégie de gestion du capital humain. 
• Collaboration avec les intervenants : Travailler en étroite collaboration avec les intervenants mondiaux à tous les niveaux de l’organisation afin de recueillir les exigences qui serviront aux histoires d’utilisateurs, identifier les risques clés, fournir des mises à jour et intégrer la rétroaction dans le processus de développement des produits. 
• Histoires d’utilisateurs : Collaborer avec les intervenants dans l’ensemble de l’organisation pour déterminer les exigences de l’entreprise et les critères d’acceptation; rédiger et préparer des histoires d’utilisateurs claires et réalisables pour le développement en conséquence. 
• Gestion du contenu : Collaborer avec l’équipe de gouvernance du contenu et les responsables du contenu afin d’assurer une base de connaissances solide, complète et adaptée aux objectifs.
• Conduite de tests : Aider à établir une fonction de conduite de tests pour s’assurer que les produits répondent aux exigences de l’entreprise et qu’ils sont prêts à être déployés. 
• Stratégies de mise en marché : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mise en marché, y compris des plans de gestion du changement, de la formation des utilisateurs finaux et du soutien aux produits, afin d’assurer des transitions et l’adoption sans heurts de nouveaux produits. 
• Surveillance de la production : Définir les indicateurs de rendement clés (IRC) pour mesurer le succès des produits et identifier les domaines à améliorer continuellement. 
• Leadership d’équipe : Agir à titre de membre de la haute direction de l’équipe pour offrir des conseils et de la formation en milieu de travail aux membres moins expérimentés de l’équipe. 

Qualifications

Ce que demande le rôle :

• Au moins 8 ans d’expérience pertinente, y compris la responsabilité d’un système complexe à l’échelle d’entreprise, seraient nécessaires pour avoir les compétences requises pour ce poste.
• Baccalauréat ou l’équivalent 
• Connaissance pratique des technologies émergentes de l’IA générative et de leurs applications d’affaires pratiques, avec une propension à l’apprentissage.
• L’expérience avec l’un des éléments suivants est considérée comme un élément de différenciation : L’apprentissage machine, la gestion de contenu, les assistants virtuels/Chatbots, la gestion des relations avec les clients ou les plateformes de service. 
• Expérience éprouvée dans le cadre de pratiques de développement agiles et de gestion des retards de produits. 
• Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation.
• Solides compétences analytiques et novatrices en résolution de problèmes, idéalement en tirant parti des processus d’affaires et de l’analyse des données pour prendre des décisions éclairées sur les produits. 
• Aptitudes de communication efficaces, capacité à transmettre des concepts complexes en artéfacts suffisamment détaillés pour répondre aux besoins des utilisateurs finaux ou des intervenants techniques, mais pouvant être facilement interprétés par la haute direction. 
• Expérience en gestion du capital humain, en ressources humaines ou en services financiers souhaitable. 

Ce à quoi vous pouvez vous attendre de Morgan Stanley :

Morgan Stanley est un chef de file dans le domaine des services financiers, reconnu pour sa capacité à mobiliser des capitaux pour aider les gouvernements, les entreprises, les institutions et les particuliers du monde entier à atteindre leurs objectifs financiers.

Nous nous engageons à maintenir le service de première classe et les normes d’excellence élevées qui font la réputation de Morgan Stanley depuis plus de 85 ans. Notre culture repose sur cinq valeurs fondamentales, soit mettre les clients au premier plan, avoir une bonne conduite, diriger en s’inspirant d’idées exceptionnelles, assurer la diversité et l’inclusion, et redonner aux collectivités, lesquelles valeurs guident nos plus de 80 000 employés dans plus de 1 200 bureaux répartis à travers 42 pays.

Chez Morgan Stanley, vous trouverez des collègues de confiance, des mentors engagés et une culture qui valorise les différents points de vue et l’intelligence de chacun, ainsi que la collaboration croisée. Notre société se distingue par le calibre de son équipe diversifiée, tandis que notre culture d’entreprise et notre engagement envers l’inclusion définissent notre héritage et façonnent notre avenir, contribuant ainsi à renforcer nos résultats et à apporter de la valeur à nos clients à travers le monde.