Chef ou cheffe de service en audit interne

Lieu : Siège social, ville de Québec (Travail en mode hybride)

Salaire : Classe 7 (89 247 $ à 130 076 $ annuellement) selon expérience

+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel en situation de gestion

Temps plein

VOTRE RÔLE
Le chef ou la cheffe de l’audit interne fournit une assurance additionnelle à la direction et au CAGR quant à la maîtrise des opérations, à l’efficience et à l’efficacité des contrôles internes ainsi qu’à la gouvernance des projets et activités à risque élevé. Il ou elle fait preuve de proactivité en anticipant les risques, en comprenant les enjeux stratégiques et en livrant des rapports clairs, synthétiques et axés sur les constats significatifs, incluant une opinion générale lorsque requis.

VOTRE CONTRIBUTION

Sous la Sous la responsabilité fonctionnelle du comité d’audit et de gestion des risques (CAGR) et sous l’autorité administrative du président-directeur général, le ou la chef de l’audit interne agit comme conseiller indépendant de confiance auprès de la haute direction et des gestionnaires. Il ou elle contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation en proposant une approche d’audit interne basée sur les risques, centrée sur les enjeux opérationnels et stratégiques de la Sépaq.

Plus spécifiquement, les responsabilités du chef ou de la cheffe de l’audit interne sont les suivantes :

• Développer et maintenir une démarche d’audit interne basée sur les risques (cartographie/tableau de gestion des risques) afin d’orienter la programmation annuelle et pluriannuelle des mandats
• Proposer au PDG, avec la collaboration de l’équipe de direction, et au CAGR des plans annuels et pluriannuels d’audit interne arrimés aux risques organisationnels, incluant les risques opérationnels et résiduels
• Réviser et élaborer les programmes d’audit interne en fonction des risques de la Sépaq
• Revoir les objectifs et la portée du Programme d’amélioration continue (PAC) en fonction des risques; planifier les visites en établissements selon une priorisation fondée sur les risques et produire des livrables à forte valeur ajoutée (constats significatifs et améliorations souhaitées)
• Assurer un suivi en continu des projets majeurs en technologie de l’information (T.I.) et fournir à la direction une assurance sur la gouvernance, les contrôles et les enjeux significatifs associés à ces projets
• Vérifier la conformité des politiques et procédures en vigueur et la réglementation
• Vérifier l’efficacité et l’efficience des procédures et processus organisationnels et opérationnels
• Identifier des pistes d’amélioration significatives et émettre des recommandations objectives, impartiales et constructives, à un niveau approprié et orientées sur la valeur ajoutée;
• Contribuer au bilan des projets majeurs de la Sépaq afin de favoriser l’apprentissage de l’entreprise
• Travailler en étroitement collaboration avec les unités administratives du siège social et des établissements pour les aider à comprendre et prendre des mesures correctives lors de problématiques soulevées
• Réaliser des audits (planification, collecte d’information pertinente et suffisante, analyses, entrevues, constats, formulation d’une opinion générale lorsque requis, rédaction de rapports synthétiques, suivi des plans d’action et production de tableaux de tendances pour le suivi des recommandations)
• Tenir à jour ses connaissances en audit interne ainsi que celles de l’organisation.
  Superviser un auditeur interne et les firmes externes qui soutienne la réalisation des mandats

VOS FORCES

• Détenir le titre de CPA (membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés)
• Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente en audit interne, en contrôle interne, en gestion des risques et/ou en amélioration continue
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience en supervision de personnel et en coordination de mandats (incluant, au besoin, des firmes externes)
• Démontrer une capacité à vulgariser, à synthétiser et à présenter des constats de façon stratégique à la haute direction et à un comité (p. ex. comité d’audit)
• Démontrer un excellent jugement, une grande rigueur, de la discrétion, de l’autonomie, du leadership et une orientation résultats
• Faire preuve d’aisance relationnelle, d’écoute et d’une approche constructive d’accompagnement;
  Avoir le goût des déplacements et une capacité d’adaptation
• Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office, avec une excellente maîtrise d’Excel (analyse, tableaux de suivi, tendances) et une bonne maîtrise de Word et PowerPoint
• Démontrer de fortes habiletés d’analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral
• Connaissance des Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne (IIA) et certification CIA (ou engagement à l’obtenir) (atout)
• Expérience en audit TI, en gouvernance TI et/ou en encadrement de mandats réalisés par des spécialistes externes (projets TI majeurs, contrôles et risques technologiques) (atout)
• Compréhension des chantiers de transformation numérique et des impacts sur les processus, les contrôles et la gestion des risques (atout)

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
• Rabais jusqu’à 50% sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

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