Chef stratégie logistique terrestre

Chef Stratégie Logistique terrestre

Tu souhaites diriger la stratégie de transport terrestre et optimiser les opérations ferroviaires et routières afin de soutenir la performance de l’organisation?

Le poste de Chef Stratégie Logistique terrestre est fait pour toi!

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;


• Programme de bonification;


• Programme d’assurances complet payé à 100 % par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);


• Programme de formation et de développement;


• Régime de retraite avec participation de l’employeur;


• Programme d’aide aux employés (PAE);


• Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Sous la responsabilité de la Vice-présidente des Approvisionnements et du Transport, diriger l’ensemble du transport terrestre, incluant les activités ferroviaires et routières, dans une approche collaborative et stratégique;

• Planifier et gérer le transport des matières premières, des approvisionnements ainsi que la livraison des produits aux clients internes et externes;


• Assurer la gestion des douanes pour les intrants internationaux et les produits vendus à l’extérieur du Canada;


• Définir et déployer des stratégies innovantes, durables et performantes ainsi que des méthodes de travail adaptées aux besoins opérationnels;


• Initier et superviser les projets d’amélioration et d’optimisation de la stratégie de transport terrestre;


• Gérer et contrôler le budget du secteur, représentant approximativement 150 M$ CA de dépenses sous contrôle;


• Veiller au respect des stratégies, contrats, procédures d’approvisionnement, exigences contractuelles, normes de chargement et autres règles de conformité;


• Diriger, mobiliser et développer une équipe responsable du transport ferroviaire et routier en offrant du soutien, du coaching et des occasions de développement;


• Développer et suivre les indicateurs clés de performance, les coûts totaux de possession et les objectifs du département avec la Vice-présidente des Approvisionnements et du Transport;


• Établir, maintenir et développer des relations d’affaires solides avec les clients internes, les fournisseurs, les partenaires ferroviaires, les autorités réglementaires et les services douaniers;


• Collaborer avec les équipes du marketing, des expéditions, des opérations, des ventes et des différents services afin de faciliter la réception, l’expédition et la livraison des produits et marchandises;


• Soutenir l’équipe dans les négociations importantes, les appels d’offres, les ententes et les contrats afin de protéger les intérêts de l’entreprise;


• Analyser les tendances du marché, les résultats opérationnels et les occasions d’amélioration afin d’ajuster les stratégies de transport terrestre;


• Préparer et présenter périodiquement la progression de la stratégie de transport terrestre à l’équipe de direction;


• Assurer le suivi des recommandations découlant des audits internes et favoriser l’amélioration continue de la conformité et des processus;


• Mettre la santé et la sécurité en priorité auprès de l’équipe et des fournisseurs.

Exigences :

• Posséder une formation universitaire pertinente en administration, logistique, gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe;


• Posséder une expérience significative en gestion stratégique du transport terrestre, de la logistique ou de la chaîne d’approvisionnement;


• Démontrer une connaissance approfondie de l’industrie du transport, des marchés, de la réglementation et des tendances;


• Posséder une expérience en gestion d’équipe, en négociation de contrats et en gestion de relations avec des fournisseurs d’importance;


• Maîtriser la gestion budgétaire, le suivi des coûts, les indicateurs clés de performance et l’analyse du coût total de possession;


• Faire preuve de leadership collaboratif, de créativité, de jugement, d’autonomie et d’une grande capacité d’analyse;


• Être en mesure de réagir rapidement aux changements et aux besoins des opérations;


• Posséder d’excellentes habiletés de communication, de collaboration, de conseil et d’influence auprès de parties prenantes internes et externes;


• Être apte à mener des négociations complexes et à résoudre des enjeux contractuels ou opérationnels;


• Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière et en intégrant les 10 Règles d’Or d’ArcelorMittal au quotidien.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.  Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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