Chef.fe d'équipe, formation et main -d'oeuvre

Travailler à
l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture
et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces
principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de
rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus
importantes de l’économie du Québec, nos employé∙e.s ont l’opportunité de se
réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et
c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir
un environnement de travail stimulant.

Relevant de la cheffe de service
expertise en relations du travail, le∙la chef∙fe d’équipe en formation et
main -d’œuvre jouera un rôle stratégique afin de soutenir les entrepreneurs dans
les efforts pour contrer la pénurie de main -d’œuvre dans l’industrie de la
construction. Un des mandats consiste à contribuer aux grands enjeux liés à la
formation de la main -d’œuvre. Notamment, en déployant un service
d’accompagnement auprès des employeurs pour favoriser une gestion efficiente
des besoins de main -d’œuvre, en s’appuyant sur le Carnet référence construction
et les bassins de recrutement.

• Coordonner la gestion
  quotidienne d’une équipe de travail, incluant l’embauche, les évaluations de
  rendement, le coaching, la formation, la gestion disciplinaire, l’application
  des politiques et procédures, ainsi que l’organisation et la répartition efficaces du travail;
  
• S’impliquer activement dans la
  gestion et la coordination du programme Fiers et compétents
  
• Gérer la demande de subvention
  aux fins de promotion des activités de perfectionnement annuelle et la
  réédition de compte annuelle.
  
• Veiller à ce que chaque projets,
  évènements et livrable soient réalisés dans le cadre de la subvention aux fins
  de promotion des activités de perfectionnement.
  
• Assurer la création et la
  coordination d’un service conseil auprès des employeurs dans une gestion
  efficace des besoins de main -d’œuvre, notamment via le recrutement par le
  Carnet référence construction et les bassins;
  
• Représenter l’ACQ et assurer une
  collaboration étroite auprès de divers organismes et instances
  gouvernementales, en fonction des mandats établis concernant l’emploi et la
  formation;
  
• Donner des recommandations
  générales encadrant la formation professionnelle de la main -d’œuvre et soutenir
  les représentants siégeant sur différents comités;
  
• Gérer et participer aux projets spéciaux en fonction du mandat établi;
  

EXIGENCES

• Baccalauréat
  dans une discipline pertinente avec la nature du poste;
  
• Expérience
  pertinente aux fonctions du poste;  
  
• Connaissance
  de l'industrie de la construction et du développement des compétences de la
  main -d’œuvre assujettie à l’industrie de la construction (Loi R -20), un
  atout;
  
• Connaître
  les structures administratives des centres de formations professionnelles
  menant à l’obtention d’un DEP dans l’industrie de la construction, un atout.
  

HABILETÉS

• Démontrer une excellente capacité en gestion d’une
  équipe;
  
• Avoir un style de leadership
  positif;
  
• Faire preuve de courage
  managérial;
  
• Accomplir ses fonctions avec
  proactivité, organisation et priorisation;
  
• Avoir la capacité de supporter
  les moments de pression ou de délais plus courts.
  
• Excellentes
  habiletés interpersonnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  
• Forte
  capacité d’analyse et de synthèse pour évaluer les enjeux et proposer des
  solutions concrètes;
  
• Grande
  autonomie et sens de l’initiative dans la gestion des mandats.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours
  fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou
  obligations familiales et une (1)
  journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
•   Horaire
  de travail en formule hybride, flexible ou compressé à
  l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur
  et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux -être;
  
• Régime de retraite autogéré,
  contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
•  Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément Ã  l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

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