Chef.fe de service, formation

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler
à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité,
l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons
ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de
rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus
importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se
réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et
c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur
offrir un environnement de travail stimulant.

Le·la
chef·fe de service est responsable de la gestion des ressources humaines,
financières et matérielles du Service de la formation, incluant la Mutuelle de
formation de l’ACQ. Visionnaire et mobilisateur·trice, il·elle mobilise son
équipe tout en planifiant, organisant et encadrant les activités du service. En
collaboration avec les autres directions, il·elle coordonne des projets
stratégiques, renforçant le rôle de l’ACQ comme leader en formation pour les
entrepreneurs et leur personnel.

RESPONSABILITÉS :                    

Gestion d’équipe et des ressources

• Gérer le service de la formation en mobilisant les 3
  ressources et l’équipe d’experts externes autour des objectifs du service;
  
• Gérer les ressources financières et matérielles du
  service;
  
• Mobiliser, encadrer et développer les compétences
  de l’équipe, en veillant à son engagement et sa performance;
  
• Veiller à ce que les pratiques de gestion de la
  formation (analyse des besoins, conception, diffusion, évaluation) demeurent à
  la fine pointe des tendances et des exigences en la matière.
  

Développement et déploiement des programmes de
formation

• Assurer
  une veille, identifier et déployer des initiatives de formation pertinentes en
  réponse aux besoins et enjeux de la clientèle visée;
  
• Encadrer
  les conseillers et conseillères en formation dans la mise en œuvre des
  solutions de formation innovantes, adaptées aux besoins des entrepreneurs et de leur personnel;
  
• Assurer
  la reconduction et la mise à jour des programmes menant à l’obtention de la
  licence d’entrepreneur en construction;
  
• Contribuer
  à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de promotion de l’offre de
  formations;
  
• Collaborer
  avec les différentes directions de l’ACQ ainsi que les ACQ régionales dans l’évaluation
  des besoins de formation.
  
• Développer et maintenir des partenariats
  stratégiques avec des fournisseurs et des organismes formateurs, ainsi que des
  organismes subventionnaires.
  
• Mettre en place et coordonner un programme de
  développement des formateurs
  

Gestion et coordination de la Mutuelle de formation
de l’ACQ

• Sous l’autorité du Conseil
  d’administration, superviser les activités de la Mutuelle de formation
  et en assurer la conformité réglementaire;
  
• En
  collaboration avec la direction, planifier, coordonner et animer les réunions
  du Conseil d’administration;
  

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en
  gestion de la formation, en administration ou tout équivalent jugé pertinent
  combiné à une expérience minimale de 8 ans;
  
• Expérience
  significative en gestion d’équipe;
  
• Expérience en
  élaboration et suivi budgétaire et gestion de projets;
  
• Connaissance de la Loi
  favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la
  main -d’œuvre;
  
• Expérience de travail au
  sein d’un conseil d’administration est un atout;
  
• Connaissance des lois et
  règlements régissant l’industrie de la construction et la qualification
  professionnelle des entrepreneurs, un atout.
  

HABILETÉS
:

• Avoir un style de leadership mobilisateur;
  
• Faire preuve de courage managérial lorsque
  c'est nécessaire;
  
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en
  communication;
  
• Avoir une orientation client en comprenant les besoins et
  en proposant des solutions adaptées;
  
• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et
  priorisation;
  
• Démontrer une vision stratégique, notamment une
  compréhension globale du marché des formations;
  
• Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou
  de délais plus courts.
  

CONDITIONS
DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ,
c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et
vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels
  rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours
  fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de
  congés maladie ou obligations familiales et une (1)
  journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
•  Horaire
  de travail en formule hybride, flexible ou compressée à
  l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã 
  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée
  par l’employeur
  et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux -être;
  
• Régime de retraite
  autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils
  financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels
  offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément Ã 
  l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE | EXCELLENCE | OUVERTURE | SIMPLICITÉ

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