Chef.fe Relations Médias

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en relations médias et en marketing touristique dans un rôle stratégique et mobilisateur?  Tourisme Montréal vous propose de rejoindre son équipe en tant que chef.fe d’équipe – relations médias. Vous piloterez la stratégie de visibilité de média acquis, encadrerez une équipe dynamique, coordonnerez des projets d’envergures et collaborerez avec des partenaires clés de l’industrie.

À propos de nous  

Tourisme Montréal est un organisme privé sans but lucratif qui fait la promotion de Montréal comme destination touristique depuis plus de 100 ans. Grâce à son travail, la métropole se positionne aujourd’hui comme l’une des plus importantes destinations à l’international. Au quotidien, l’organisme déploie de nombreuses initiatives pour offrir une expérience unique aux visiteuses et visiteurs tout en maximisant les retombées économiques, sociales et culturelles du tourisme de façon harmonieuse et soucieuse. Rassemblant plus de 1 000 membres de l’industrie touristique, il joue un rôle de premier plan dans la gestion et le développement de l’offre touristique montréalaise. Tourisme Montréal contribue également au développement économique, urbain et culturel de Montréal. 

Chez Tourisme Montréal, on est animé·es par une passion commune et motivé·es par une mission rassembleuse. On est fier·ères de contribuer à faire rayonner Montréal avec une organisation reconnue comme un chef de file de l’industrie touristique. On s’accomplit en ayant un impact positif, au-delà même de notre métier, et on le fait en équipe. On sent qu’on fait une différence et ça nous propulse. Tourisme Montréal est un terrain de jeu grand ouvert, où on sent que notre contribution est significative. 

Quelle est votre mission 

Relevant du Directeur Communication et Marketing, le Chef d’équipe des relations est responsable mettre en œuvre et optimiser les stratégies de visibilité de media acquis de Tourisme Montréal. La personne titulaire veille à maximiser les retombées médiatiques et positionner Montréal comme destination touristique durable, inclusive et responsable auprès des médias, influenceurs et professionnels du voyage. Vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution de stratégies médiatiques efficaces pour promouvoir nos services et produits auprès des professionnels du voyage.  

Principales responsabilités  

Leadership stratégique

• Définir la stratégie de relations médias et de développement du marché du voyage et mettre en œuvre le plan d’action en assurant la cohérence des actions avec les objectifs de la direction marketing.


• Collaborer étroitement avec les équipes internes (contenu, production, partenariats) et les agences externes.


• Assurer la coordination avec les agences présentes sur les marchés cibles afin de planifier, aligner et optimiser leurs actions en cohérence avec la stratégie marketing globale de Tourisme Montréal. 

Gestion d’équipe

• Encadrer une équipe composée de gestionnaires de marchés et de coordonnateurs et les partenaires.  


• Assurer le suivi des projets, la qualité des livrables et le développement professionnel des membres de l’équipe. 

Relations médias

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les journalistes, influenceurs et créateurs de contenu.  


• Organiser des tournées de presse, voyages de familiarisation, événements médiatiques.  


• Participer à des salons de commercialisation de l’industrie et des missions de représentations.  

Relations externes et représentation sectorielle

• Gérer le comité Croisières MTL et mettre en œuvre son plan stratégique.


• Collaborer avec Destination Canada, l’Alliance de l’industrie touristique du Québec et autres partenaires pour aligner les stratégies.  

Analyse et optimisation

• Définir et suivre les indicateurs de performance de l’équipe en matière de visibilité, portée et impact dans chaque marché prioritaire.  


• Produire des rapports et recommandations pour la direction.  


• Effectuer la veille médiatique concurrentielle pour anticiper les tendances et opportunités. 

Ce qui vous caractérise  

• Formation universitaire pertinente en marketing ou communications  


• Entre 8 et 10 ans d’expérience en relations médias, Relations Publiques et marketing de contenu


• Expérience en organisation d’évènements médiatiques et partenariats


• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (environnement de travail bilingue)


• Connaissance de l’industrie touristique et du secteur des professionnels du voyage


• Compréhension des stratégies numérique et optimisation organique


• Maîtrise des outils de veille des tendances de l’industrie touristique


• Connaissance des marchés touristiques : Canada, États-Unis, France, Mexique.


• Bonne connaissance de Montréal 
  

Ce qui vous démarquera 

• Esprit stratégique et créatif 

• Diplomatie et forte capacité d’établir des relations interpersonnelles 

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique en mode gestion de projets 

• Capacité de négociation 

• Capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément  

• Rigueur et souci du détail 

• Esprit d’équipe 

• Disponibilité pour voyages et pour travailler les soirs et les fins de semaine (à l’occasion) 

Ce que nous offrons 

• Salaire annuel concurrentiel déterminé en fonction d'une échelle salariale, indexé annuellement


• REER collectif égalé par l’employeur jusqu’à concurrence de 5 % du salaire


• 3 semaines de vacances payées dès le début de l’année de référence


• Assurances collectives complètes, PAE et télémédecine après 3 mois, en partage de coûts 50/50


• Compte santé de 250$ par année


• Jours ouvrables de congé payé entre Noël et le Jour de l’an, 7 journées de congé maladie et 3 journées de congés personnels par année civile


• Contribution de l’employeur à 50% du coût sur l’abonnement annuel Opus (+ 8% rabais portion payé par STM, RTM) 

Ce n‘est pas tout 

• Horaire de 35 heures et horaire compressé l’été  


• 9 jours fériés + 1 jour à Pâques


• Politique de travail hybride offrant jusqu’à 2 jours par semaine en télétravail ; possibilité de faire du télétravail jusqu’à 10 jours consécutifs par année, en combinaison d’une ou de deux semaines de vacances ;  


• Programme d’accueil, d’intégration structurée visant la cohésion d’équipe et la transversalité ;  


• Programme de développement des compétences et de formations ;  


• Accès à plusieurs attraits touristiques, événements et festivals gratuits, toute l’année ;  


• Un bureau lumineux en plein cœur du Centre-ville, à proximité du métro McGill et Bonaventure, à côté de l’hôtel Reine-Élizabeth


• Invitations et billets gratuits pour des événements culturels et sportifs.  


• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique.  

En posant votre candidature, vous consentez expressément au partage des données confidentielles figurant dans votre application au sein de notre entreprise. Vous consentez aussi à ce qu'on utilise votre numéro de téléphone pour vous contacter par texto ou appel téléphonique concernant le processus de recrutement et les opportunités d'emploi. Les informations seront traitées de manière confidentielle et utilisées exclusivement dans le cadre du processus de recrutement. Nous nous engageons à respecter les lois et réglementations en vigueur en matière de protection des données personnelles, assurant ainsi la confidentialité des informations que vous nous avez fournies. Votre confiance est essentielle, et nous veillons à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger vos données tout au long de la procédure de recrutement.  

Le genre masculin est utilisé sans aucune intention de discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. 

Chez Tourisme Montréal, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.