Compensation and Benefits Analyst

Compensation & Benefits Analyst 

People Strategy and Culture (PSC)

Permanent -Backfill

Today, the Royal College has over 55,000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all.  The Royal College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians, learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care. We are a national, nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada. 

 Reporting to the Manager, HR Operations, the Compensation and Benefits Analyst will play a key role in supporting the design, implementation, and administration of programs that attract, retain, and engage top talent. This position involves:

• Analyzing compensation structures and market trends to ensure competitiveness and alignment with organizational goals.

• Evaluating positions based on job description information and JE systems guidelines (point factors)

• Supporting pension and benefits programs, including evaluating plan performance and recommending enhancements.


• Conducting detailed data analysis to provide actionable insights and recommendations to leadership.


• Collaborating with business partners to ensure Total Rewards programs are communicated effectively and meet employee needs.


• Contributing to special projects, such as policy reviews, benchmarking studies, and system improvements.

This role is ideal for someone who combines strong analytical skills with a passion for creating programs that drive employee satisfaction and organizational success.

 Here’s an insight into your typical day to day:

• Monitor and oversee compensation program to ensure internal and external equity


• Coordinating and compiling data for participation in external salary benchmarking surveys on behalf of the Royal College


• Providing recommendations for the design, development and management of salary bands, rewards and recognition, compensation and job evaluation programs and policies


• Responsible for producing metrics and analyzing data to ensure accurate reporting to leadership, including executives


• Perform testing on the quality, accuracy and maintenance of reports generated through UKG (HRIS)


• Generate scheduled and ad hoc reports, summarizing data to assist with reporting to leadership group and Council


• Leveraging UKG to provide accurate reports and statistics for a variety of compensation and benefits related projects


• Provide support in pension and benefits administration, analysis and reporting


• Act as a liaison between service providers for both group benefits and pension plans


• Maintains all pension and retiree records, responds to employee/retiree inquiries and prepares paperwork for pension changes


• Assists in the administration of The Royal College benefits and pension plans, which include extended health coverage, dental insurance, life insurance, long-term disability (LTD), accidental death & dismemberment (AD&D), Optional coverage and the registered Pension Plan’s

 Does this sound like you?

• Level of education, training, and experience equivalent to a bachelor’s degree in Business or related field


• 5-7 years of relevant work experience in the compensation, benefits, payroll and pension functions


• Professional accreditation a requirement, or working on attainment for CCP, CBP, CEBS


• Solid knowledge of human resources practices which includes knowledge of compensation, job evaluation, and benefits concepts and tools


• Proficiency in the use of Microsoft Office Suite, Word, Excel (advanced skill in creating pivot tables, vLookups and macros) and intermediate understanding of PowerPoint.


• Previous experience with HRIS and manipulation of large data sets using formulas to compile various HR reports


• Ability to maintain confidentiality, discretion and tact in dealing with personnel issues and records


• A high degree of judgement and initiative to deal with diverse/complex duties


• Solid analytical experience and problem-solving skills combined with strong attention to details


• Good understanding of salary structures

How to get noticed?

Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by February 11, 2026.

The Royal College invites applications from all qualified applicants. The Royal College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black, racialized/visible minorities, Indigenous/Aboriginal people, women, persons with disabilities, and 2SLGBTQQIA+ persons.

We sincerely thank all applicants for their interest; however, we will only contact those under consideration. An eligibility list may be established for similar positions of various tenures. The list will be retained for a maximum period of 18 months.

The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home. 

The Royal College will provide support in its recruitment processes for applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodations during the interview process, please contact [email protected]

 Please note that the job advertisement will no longer be available once the position has closed.

Band 7 - Salary ranges from $77,810.00 to $97,263.00

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Analyste de la rémunération et des avantages sociaux

Stratégie et culture axées sur les personnes

Poste permanent

Vous avez un intérêt marqué pour la conception et la mise en œuvre de programmes de rémunération globale, qui englobent le salaire, le régime de retraite et les avantages sociaux? Vous aimez mettre à profit votre expertise analytique pour fournir des analyses et des recommandations stratégiques éclairées? Si c’est le cas, nous avons pour vous une excellente occasion d’exercer une influence importante dans le cadre de ce rôle. Date limite : 11 février 2026.

Le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada compte aujourd’hui plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à toute la population. Il travaille en partenariat et collabore afin de diriger l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, aide les médecins spécialistes, les personnes apprenantes et les équipes à s’améliorer sans cesse et promeut l’excellence en médecine spécialisée en appuyant l’innovation, le bien-être, l’équité et les soins centrés sur la personne. Le Collège royal est un organisme d’envergure nationale et sans but lucratif créé en 1929 en vertu d’une loi spéciale du Parlement pour encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada. 

 Relevant du gestionnaire ou de la gestionnaire, Opérations des RH, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’administration de programmes qui attirent, retiennent et mobilisent les meilleurs talents. Ce poste implique ce qui suit :

• Analyser les structures de rémunération et les tendances du marché pour assurer la compétitivité et l’harmonisation avec les objectifs organisationnels.

• Évaluer les postes en fonction de leur description et des lignes directrices de systèmes d’évaluation des emplois (points et facteurs).

• Appuyer les programmes liés au régime de retraite et aux avantages sociaux, notamment évaluer le rendement du régime et recommander des améliorations.


• Mener une analyse détaillée des données pour fournir des conseils et des recommandations à la direction.


• Collaborer avec des partenaires d’affaires pour assurer que les programmes de rémunération globale sont communiqués efficacement et répondent aux besoins du personnel.


• Contribuer à des projets spéciaux, comme des examens stratégiques, des études comparatives et des améliorations du système.

Ce rôle est idéal pour une personne qui possède de fortes compétences d’analyse combinées avec une passion pour la création de programmes qui stimulent la satisfaction du personnel et la réussite organisationnelle.

 Aperçu de votre rôle au quotidien

• Surveiller et superviser le programme de rémunération pour assurer l’équité interne et externe


• Coordonner et compiler des données aux fins de participation à des sondages externes d’analyse comparative des salaires, au nom du Collège royal


• Formuler des recommandations sur la conception, l’élaboration et la gestion des échelles salariales, les récompenses et la reconnaissance, la rémunération et les programmes et politiques d’évaluation des emplois


• Produire des mesures et une analyse des données afin d’assurer la présentation de rapports précis à la direction, y compris les cadres


• Évaluer la qualité, l’exactitude et la maintenance des rapports générés par UKG (système d’information des ressources humaines)


• Produire des rapports planifiés et ponctuels, en résumant les données pour aider à faire rapport au groupe de direction et au Conseil


• À l’aide d’UKG, fournir des rapports et des statistiques précis sur divers projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux


• Fournir un soutien pour l’administration, l’analyse et les rapports des régimes de retraite et d’avantages sociaux


• Faire le lien entre les services externes pour les régimes de retraite et d’avantages sociaux collectifs


• Tenir à jour tous les dossiers sur les prestations de retraite et les départs à la retraite, répondre aux demandes du personnel actif ou à la retraite et préparer les documents pour les changements liés au régime de retraite


• Participer à l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux du Collège royal, notamment l’assurance-maladie prolongée, l’assurance dentaire, l’assurance-vie, l’assurance‑invalidité de longue durée, l’assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, l’assurance facultative et les régimes de retraite agréés

 Ce profil vous correspond?

• Formation et expérience équivalentes à un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe


• De cinq à sept ans d’expérience pertinente des fonctions liées à la rémunération, aux avantages sociaux, à la paie et au régime de retraite


• Agrément professionnel ou en voie d’obtenir l’accréditation CCP, CBP ou CEBS


• Connaissance approfondie des pratiques en ressources humaines, y compris la rémunération, l’évaluation des emplois et les concepts et outils liés aux avantages sociaux


• Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office, de Word et d’Excel (compétences avancées en création de tableaux croisés dynamiques, de recherches virtuelles et de macros) et compréhension intermédiaire de PowerPoint.


• Expérience antérieure du système d’information sur les RH et manipulation de grands ensembles de données à l’aide de formules pour compiler divers rapports sur les RH


• Capacité de préserver la confidentialité et de faire preuve de discrétion et de tact dans le traitement des questions et des dossiers du personnel


• Grande capacité de jugement et esprit d’initiative pour s’acquitter de tâches diverses et complexes


• Très bon sens de l’analyse et capacité de résoudre des problèmes; grande minutie


• Bonne compréhension des structures salariales

Pour postuler

Veuillez envoyer votre curriculum vitae, une lettre de motivation et vos attentes salariales dans notre plateforme de recrutement UKG d’ici le 11 février 2026.

Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Fermement engagé à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier, les femmes, ainsi que les personnes handicapées et 2SLGBTQQIA+ à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.

Le Collège royal favorise un mode de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile. 

Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir, communiquez avec nous à l’adresse [email protected].

 Veuillez noter qu’il ne sera plus possible de consulter cette offre d’emploi une fois que le poste sera pourvu.

Échelon 7 – Salaire de 77 810 $ à 97 263 $