Conseillèr.ère SST, gestion des lésions professionnelles (Montréal ou Québec)

Sous la supervision de la cheffe d'équipe, le·la conseiller·ère en SST aura à guider et à assister les employeurs dans la mise en application des législations et des règlements touchant la santé et la sécurité dans l’industrie de la construction. Il·elle devra gérer efficacement les dossiers de lésions professionnelles et leur impact financier. Il·elle sera membre d’une équipe multidisciplinaire engagée (médecins, ergonomes, spécialistes médicaux, gestionnaires d’expérience et juristes) et qui offre aux employeurs de l’industrie une expertise solide en santé et en sécurité du travail par le biais de mutuelles de prévention performantes.

• Assurer le suivi médico-administratif et établir des stratégies de gestion optimales dans les dossiers de réclamations;
  
• Conseiller les clients sur l’approche à adopter afin d’établir une saine gestion des coûts des dossiers de lésions professionnelles;
  
• Agir à titre de représentant∙e de l’employeur auprès de différents organismes externes;
  
• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire;
  
• Soutenir les employeurs dans la prise en charge du maintien du lien d’emploi
  
• Contribuer à la performance des Mutuelles de prévention et apporter un soutien à l’équipe de gestion personnalisée, selon les besoins.
  

• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline appropriée (relations industrielles, administration des affaires, santé et sécurité du travail);
  
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des dossiers de lésions professionnelles;
  
• Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail;
  
• Connaissance de l’industrie de la construction, un atout.
  

HABILETÉS

• Capacité à gérer efficacement la charge de travail tout en maintenant un haut niveau de qualité;
  
• Autonomie et sens de l’organisation permettant une gestion efficace des priorités;
  
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle :

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément Ã  l’échelle prévue pour la classe;
  

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !