Conseiller (ère ) en ressources humaines

Sous la supervision de la coordonnatrice
senior des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit comme
partenaire RH stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des
équipes d’ACE Services Mécaniques.

Présent(e) sur le terrain et à l’écoute des
réalités opérationnelles, la personne titulaire du poste soutient les
gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel, contribue à un climat
de travail sain et participe activement à la mise en œuvre et à l’évolution des
pratiques RH de l’entreprise, dans le respect des politiques internes et des
obligations légales.

Il ou elle adhère à la
vision, à la mission et aux valeurs d’ACE Services Mécaniques et contribue à
leur rayonnement au quotidien

• Participer
  aux processus d’intégration des employés.
  
• Contribuer à
  des projets RH structurants (développement des pratiques, optimisation des
  processus, amélioration continue).
  
• Soutenir
  l’implantation et l’optimisation des plateformes et outils RH afin d’améliorer
  l’efficacité opérationnelle.
  

Rôle -conseil et accompagnement RH :

• Agir à titre
  de personne -ressource RH auprès des gestionnaires et des employés
  
• Offrir un
  accompagnement dans l’application des politiques, procédures et bonnes
  pratiques RH.
  
• Formuler des
  recommandations RH adaptées aux enjeux opérationnels, en collaboration avec la
  coordonnatrice senior ressources humaines.
  

Pratiques RH et conformité :

• Participer à
  l’élaboration, à la mise à jour et au déploiement des politiques, procédures et
  outils RH et soutenir leur application sur le terrain.
  

Gestion des employés et relations de travail :

•  En collaboration avec la coordonnatrice senior ressources
  humaines, participer au processus de gestion de la discipline.
  
• Soutenir les
  gestionnaires dans la gestion de la performance, des situations sensibles et
  des enjeux relationnels
  
• Contribuer à
  la prévention et à la résolution de conflits, en favorisant un climat de
  travail sain.
  

Présence terrain :

•  Assurer une
  présence régulière sur les différents sites de l’entreprise
  
• Maintenir un
  lien de proximité avec les équipes afin de bien comprendre les réalités terrain
  et les enjeux opérationnels
  
• Renforcer la
  collaboration entre les RH et les opérations
  
• Toutes
  autres tâches connexes jugées pertinentes.
  

Conditions de travail

Profil

Informations contractuelles