Conseiller / conseillère, Acquisition de talents

Vos principales responsabilités

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche;


• Offrir une expérience candidat mémorable, proactive et humaine, tout en proposant des pistes d’amélioration continue;


• Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en les conseillant et en les accompagnant à chaque étape;


• Développer et maintenir des relations solides avec les clients internes, basées sur la crédibilité, l’écoute et la collaboration;


• Assurer une veille stratégique des tendances en acquisition de talents et faire évoluer les pratiques;


• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur sur les plateformes numériques et réseaux professionnels;


• Participer à divers projets et initiatives en lien avec l’attraction de talents et la transformation de l’organisation;


• Effectuer toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe.

Ce qui vous permettra de réussir

• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un contexte corporatif ou pancanadien;


• Bonne connaissance des lois et normes en matière d’emploi;


• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;


• Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit afin de recruter dans les provinces unilingues anglophone;


• Fortes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de respect des échéanciers;


• Habiletés marquées en communication, approche orientée service et capacité d’influencer positivement les décisions;


• Esprit collaboratif, attitude positive et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.

* Poste hybride à 4 jours au bureau