Conseiller / Conseillère, Talent et Culture

Travailler chez MONTONI, c’est faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et la responsabilité sociale. Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous!

Joignez-vous à notre équipe dès maintenant! 

Sous la supervision de la directrice Talent et Culture, le conseiller ou la conseillère, Talent et Culture, jouera un rôle clé comme généraliste au sein de l’équipe. La personne contribuera à la mise en œuvre du programme de formation MONTONI, au rayonnement de l’entreprise dans divers évènements internes et externes, supportera la direction et la partenaire d’affaire dans divers projets (rémunération, relation de travail, rôle-conseil, dotations, etc).

Nous recherchons une personne qui aura l’instinct du terrain ! Un ou une généraliste qui aura envie de se connecter autant avec nos talents de chantiers, d’entrepôt que de bureaux – Les déplacements sur nos divers chantiers seront donc requis.

Bien que la personne occupera un poste de généraliste, elle devra aussi être impliquée dans le recrutement afin de soutenir notre conseillère, Talent et Culture. Un intérêt et une expérience pour le recrutement demeurent donc requis.

Recrutement - En collaboration avec la conseillère, Talent et Culture :

• Gérer les campagnes et le recrutement pour nos cohortes de stages annuel.
• Représenter MONTONI dans divers évènements (salon de l’emploi, réseautage, etc.) et s’occuper de leur coordination.
• Responsable du programme de bourse MONTONI.
• Recruter pour divers types de postes : analyse de besoin, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration.
• Effectuer les suivis des dossiers de recrutement via la plateforme SmartRecruiters.
• Prendre en charge les salons de l’emploi et les besoins de représentations externes.

           Rôle-conseil et relation de travail - En collaboration avec la partenaire d’affaires :

• Offrir un accompagnement aux gestionnaires et aux talents concernant l’interprétation et application des politiques, procédures et pratiques internes.
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes (performance, gestion des absences, mesures disciplinaires, conflits, etc)
• Participer à la résolution de situations sensibles ou complexes en matière de relation de travail
• Assurer un rôle de vigie quant au climat de travail sur les chantiers, à l’entrepôt et au bureau, et intervenir au besoin.
• Contribuer à l’application uniforme des politiques RH et proposer des améliorations lorsque nécessaire.
• Documenter adéquatement les dossiers d’employés et assurer le suivi des interventions en respectant les normes de confidentialité.
• Participer à l’analyse et au traitement des dossiers liés à la santé et sécurité au travail, en collaboration avec les équipes concernées.

            Formation :

• Gérer l’ensemble des demandes de formations
• Coordonner les formations en santé-sécurité en collaboration avec la partenaire d’affaires.
• Assurer les suivis requis et l’enregistrement des documents administratifs pour chaque dossier de formation.

            Divers :

• Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de KPIs RH.
• Participer à divers comités tels que : Francisation, Santé et sécurité, etc.
• Participer à l’optimisation des processus internes et à la documentation des pratiques (politiques, procédures, manuels, etc).
• Rédiger des communications hebdomadaires et ponctuelles.
• Soutenir le développement des divers projets organisationnels.
• Offrir un soutien ponctuel à l’équipe RH dans les opérations quotidiennes.

• Détenir un minimum de 5 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines.  
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience dans le secteur corporatif (obligatoire) et de la construction (atout).
• Maitriser les outils technologiques (suite Office et idéalement SmartRecruiters).
• Excellente maitrise du français parlé et écrit.
• Respecter les normes de confidentialité et d’éthique dans le traitement des dossiers.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Proactivité, autonomie et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement dynamique.

Travailler chez Montoni, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale :

• Programme de formation et de développement en continu; 
• Une contribution REER de l'employeur allant jusqu'à 5%;
• 4 semaines de vacances;
• Des congés personnels et maladies; 
• Des assurances collectives généreuses; 
• Télémédecine;
• Une flexibilité d'horaire hybride (télétravail) qui te permet d'avoir un équilibre entre le bureau et la vie personnelle;
• Des activités et des événements en groupe pour les fans du social qui te permettront d'en apprendre plus sur tes collègues et de t'intégrer à la vie MONTONI;
• Un accès à un gym moderne qui ne fait pas année 80 et cours de groupe (au siège social);
• Des cours de groupe : Yoga, HIIT et Crossfit (au siège social);
• Accès à un service de nettoyeur, un lave-auto, au service Communauto, etc;
• Un stationnement souterrain offert pour les employés ou le remboursement de la carte Opus mensuelle;
• Un emplacement de choix situé en face de la station de métro Montmorency, avec restaurants, banque, dentiste, centre de spa & bien-être, lunetterie et autres commodités à proximité.
• Des billets de spectacles et de hockey à la Place Bell.

Envie d'évoluer et de contribuer à la croissance de MONTONI ? Merci de nous faire parvenir votre CV en postulant sur notre affichage ! 

#TeamMONTONI