Conseiller en ressources humaines

Salary :

$24 monthly

Company : Crt Construction Inc.

Job Type : Full Time

Levis, Canada

Number of Applicants

:

000+

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Job Description - Conseiller en ressources humaines

En
tant que Conseiller.Ã¨re RH,
vous jouerez un rÃ´le essentiel dans le dÃ©veloppement
des ressources humaines, contribuant activement Ã notre
culture et Ã notre succÃ¨s. Vous rejoindrez une
entreprise familiale, Ã dimension humaine, en pleine expansion oÃ¹
les dÃ©fis sont nombreux et oÃ¹ vos idÃ©es seront Ã©coutÃ©es
et valorisÃ©es. Vous ferez partie d'une Ã©quipe soudÃ©e et
travaillerez les diffÃ©rents mandats visÃ©s avec les autres
membres de l'Ã©quipe RH actuelle.

DES AVANTAGES IDENTIFIÃS PAR NOS
EMPLOYÃS

Chez
CRT Construction, nous offrons un environnement de travail
stimulant. Nous sommes attentifs et soucieux de nos employÃ©.es et de leur
progression. Nous cherchons toujours Ã nous amÃ©liorer, ce qui
favorise une collaboration positive au sein des
Ã©quipes.

4 semaines de
vacances par annÃ©e (nous ne sommes pas tenus de prendre nos vacances pendant les vacances de la construction d'Ã©tÃ©)
TÃ©lÃ©travail en
formule hybride (une journÃ©e tÃ©lÃ©travail pour assurer une
collaboration d'Ã©quipe
AccÃ¨s Ã la
tÃ©lÃ©mÃ©decine 24 heures sur 24, 7 jours sur
7;
Un programme
complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER
cotisÃ©s par l’employeur)
Remboursement annuel
d’activitÃ©s sportives, culturelles ou pour l'amÃ©nagement
de votre bureau
Allocation pour
l’achat de vÃªtements corporatifs via notre boutique en
ligne
VÃ©los de montagne Ã
la disposition des employÃ©s
CafÃ©, collations gratuites
L’occasion de vous
dÃ©velopper et d’Ã©voluer dans une entreprise familiale et de
proximitÃ©
L’opportunitÃ©
de contribuer Ã des projets
d’envergure

VOTRE
CONTRIBUTION AU SUCCÃS DE L'ENTREPRISE:

En collaboration avec le reste de l'Ã©quipe, votre implication sera Ã divers niveaux :

Dotation

Participer
et gÃ©rer des processus complets de recrutement et de
sÃ©lection (affichage, sourcing,
entretiens, tests, offres d’emploi,
etc.)
Planifier
et assurer l’accueil et l’intÃ©gration
Contribuer
au dÃ©veloppement de l’image de marque et de son attractivitÃ©

Formation et dÃ©veloppement des compÃ©tences

Participer Ã l'Ã©laboration et instaurer un service interne centralisÃ© visant la formation et le dÃ©veloppement des compÃ©tences de tous nos employÃ©s de nos divers dÃ©partements et chantiers
Analyser
les besoins en formation, les planifier et les coordonner
Mettre
en place des stratÃ©gies pour faciliter la rÃ©tention et le
transfert des connaissances acquises lors des formations

Relations de travail

Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH avec une approche de rÃ´le -conseil
Veiller Ã assurer de bonnes relations entre les membres des Ã©quipes

Vie d'employÃ©s

Mettre en place les meilleures pratiques en matiÃ¨re de rÃ©tention et la fidÃ©lisation des employÃ©s
Ãtre la personne rÃ©pondante aux questions des employÃ©s (confirmations d'emploi, etc.)
Organiser et participer aux activitÃ©s corporatives et en Ãªtre un.e fiÃ¨r.e ambassadeur.drice

RÃ©munÃ©ration globale et Ã©valuation des compÃ©tences

Revoir et confirmer les modifications de salaire des employÃ©s lors de changements le nÃ©cessitant
Coordonner les Ã©valuations bisannuelles des compÃ©tences avec la direction.
Promouvoir la rÃ©munÃ©ration globale et veiller Ã ce qu’elle reste compÃ©titive et attrayante
RÃ©Ã©valuer les postes dans les Ã©chelles salariales
Participer aux exercices d'Ã©quitÃ© salariale
GÃ©rer les assurances collectives et REER des employÃ©s

DÃ©veloppement organisationnel

RÃ©viser, appliquer, interprÃ©ter et Ã©valuer les politiques, programmes
et procÃ©dures en gestion des ressources humaines
Contribuer
Ã crÃ©er et maintenir une culture d’entreprise positive basÃ©e
sur nos valeurs clÃ©s: travail d'Ã©quipe, dÃ©vouement et
capacitÃ© Ã s'adapter
Effectuer une vigie
des meilleures pratiques RH et tendre Ã les appliquer

VOS COMPÃTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT
DE VOUS RÃALISER PLEINEMENT

DiplÃ´me
universitaire en ressources humaines, relations industrielles
ou domaine pertinent.
Minimum
de 3 Ã 5 ans d’expÃ©rience Ã titre de conseiller.Ã¨re en gestion des ressources humaines,
idÃ©alement avec une expÃ©rience et intÃ©rÃªt pour la dotation.
Toute
combinaison de formation et d’expÃ©rience sera
considÃ©rÃ©e.
Membre
de l’Ordre des CRHA (un atout).
IntÃ©rÃªt
et expÃ©rience dans le secteur de la construction (un
atout)
Excellentes
compÃ©tences en communication Ã©crite et verbale.
CapacitÃ©
Ã obtenir, analyser et traiter l’information pour rÃ©soudre des
problÃ¨mes.
Rigueur et souci du dÃ©tail.
Sens
de l’organisation et gestion des prioritÃ©s.
Prise
de dÃ©cision et Ã©thique professionnelle.

Au plaisir de vous
rencontrer!

#TeamCRT

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