Conseiller ou conseillère, Développement des affaires Université du Québec à Trois-Rivières

Souhaitez-vous faire partie de notre équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur privé et sans but lucratif à résoudre des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de première classe du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain. 

Pour mieux comprendre Mitacs et avoir plus de détails sur ce poste, veuillez visiter notre site Web : https://www.mitacs.ca/fr-ca/carrieres/

Conseiller ou conseillère, Développement des affaires — Université du Québec à Trois-Rivières

Emploi temporaire à temps plein : contrat d’un (1) an

Il ne s’agit pas d’un simple poste commercial! Les membres de notre équipe du Développement des affaires font office d’intermédiaire entre le milieu postsecondaire et nos partenaires du secteur privé ou sans but lucratif. Leur mission : flairer les occasions et agir au nom de Mitacs. Être à l’avant-plan de la promotion des programmes de Mitacs et faire le lien entre les entreprises et les chercheuses et chercheurs pour trouver leurs intérêts communs.

Si vous décidez de vous joindre à Mitacs à titre de conseiller ou conseillère, Développement des affaires à l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), voici ce que nous attendons de vous :

• travailler en étroite collaboration avec les membres des équipes Développement des affaires, Recherche et Programmes de Mitacs afin de proposer des programmes de très grande qualité;


• travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’UQTR afin de bien comprendre les besoins des chercheuses et chercheurs et des étudiantes et étudiants, de trouver des occasions dans l’industrie et de déterminer quels sont les meilleurs programmes qui permettent de tirer le maximum des occasions de recherche recensées;


• créer et maintenir un réseau de partenaires et de client·es dans les secteurs privé et postsecondaire;


• présenter les divers programmes de Mitacs aux entreprises et OSBL;


• Présenter des entreprises à des chercheurs et chercheuses de l’UQTR.


• apporter, au besoin, un soutien à l’équipe du Développement des affaires;


• fournir, au besoin, un soutien de développement des affaires à tous les programmes de Mitacs;


• fournir du soutien en développement des affaires et pour la participation étudiante à l’UQTR;


• travailler en collaboration avec les bureaux de l’UQTR chargés de l’administration des programmes de Mitacs comme le Service des partenariats et du soutien à l’innovation, le Vice-rectorat à la recherche et au développement, le Décanat à la recherche et de la création, le Bureau des relations internationales, et autre, afin de :
  
  
  
  • assurer la clarté des rôles des différentes parties participant à l’administration de Mitacs;
  
  
  • planifier du point de vue stratégique et opérationnel les moyens par lesquels accroître la participation aux programmes de Mitacs;
  
  
  • promouvoir les possibilités par l’entremise des canaux de l’Université et d’autres canaux;
  
  
  • contribuer à la négociation d’ententes nécessaires pour faciliter les discussions et les collaborations entre l’Université et les organisations partenaires;
  
  
  
  

Ne trouvez-vous pas ce poste stimulant et enrichissant? Nous espérons que oui, car si c’est le cas, il y a de fortes chances qu’il soit taillé sur mesure pour vous. Voici les qualifications que vous devez posséder et qui vous aideront à relever les défis du poste :

• Diplôme de maîtrise ou de doctorat récemment obtenu (un à deux ans), idéalement à l’UQTR, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en recherche.


• Excellentes compétences en communication.


• Excellentes compétences en présentation.


• Esprit d’initiative, enthousiasme et dynamisme.


• Esprit d’équipe.


• Créativité et volonté d’innovation.

• Volonté de faire carrière dans un domaine autre que la recherche et le milieu postsecondaire


• Capacité à travailler dans un environnement de haute performance où la cadence est rapide.

Une attention particulière sera accordée aux personnes qui possèdent un réseau social actif ainsi que la capacité avérée de promouvoir la participation et la commandite de programmes ou d’initiatives dans leur communauté.

Échelle d’embauche : 72 000 $ - 85 500 $

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste.

Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.