Conseiller.ère en formation

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la
simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous
valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des
programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries
les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité
de se réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association,
et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir
un environnement de travail stimulant.

Le Service de la
formation propose à ses conseiller·ère.s des mandats
variés et stimulants, comme la conception de cours en salle et à distance, le
développement et la mise à jour du contenu des programmes de formation pour les
futurs entrepreneurs (obtention d’une licence RBQ) et le développement de
formations en ligne (de type e -learning). Les conseiller·ère.s en formation travaillent en étroite
collaboration avec des expert·e.s et des
formateur·trice.s pour
assurer le bon déroulement des projets et des cours. Ils·et elles peuvent compter sur le soutien d’une équipe
de coordination chevronnée.

RESPONSABILITÉS

• Identifier les
  besoins de formation, des opportunités de projet et déterminer les
  stratégies de formation appropriées au contexte et au public cible
  
• Assurer la
  conception et la mise à jour de cours techniques (ex. : Code de
  construction, science du bâtiment, etc.)
  
• Gérer le
  déroulement des projets de conception et les mandats confiés à des
  fournisseurs
  
• Formuler les
  objectifs pédagogiques, rédiger le scénario pédagogique, les contenus de formation
  et les évaluations
  
• Concevoir et
  mettre à jour le contenu des programmes de formation pour l’obtention
  d’une licence RBQ (longue durée),
  
• Accompagner les
  fournisseurs et les ressources externes (experts de contenu) pour
  permettre le développement de formations
  
• Développer et
  offrir des formations techniques à distance (synchrones et asynchrones)
  
• Collaborer avec
  les directions internes et les partenaires (ACQ affiliées, RBQ, CCQ, CPMT,
  etc.)
  

EXIGENCES

• Technologue professionnel en
  architecture et science du bâtiment
  
• Connaissances des codes,
  normes et règlements en construction;
  
• Compétences en pédagogie, andragogie, technologie éducative ;
  
• 5 années d’expérience pertinente en conception de formation et en enseignement
  aux adultes
  
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel,
  PowerPoint) et des outils Office365;
  
• Maîtrise d’un logiciel auteur (Captivate, Articulate ou autre) pour la
  réalisation de formations en ligne asynchrones (atout);
  
• Connaissance des environnements numériques d’apprentissage (LMS)
  (atout);
  
• Maîtrise de la langue française (parlée et écrite). 
  

HABILETÉS

•    Sens des responsabilités et de
  l’initiative
  
•  Souci du détail et méthodique
  
• Orienté vers l’action
  
• Capacité à travailler en équipe et de
  maintenir de bonnes habiletés interpersonnelles
  
• Capacité d’adaptation et habileté à
  gérer l’ambigüité
  
•  Excellentes compétences en rédaction
  et en communication
  
• Respect des échéanciers et bonne
  gestion des priorités
  
• ​Capacité à mener plusieurs projets à
  la fois tout en demeurant flexible.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressée à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canadaou Ã  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur; 
  
• Allocation santé et mieux -être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;