Conseiller.ère en prévention SST - Gestion personnalisée

Relevant
de la cheffe de service, le ou la conseiller(ère) en prévention SST agit à
titre de partenaire stratégique auprès des employeurs clients du Service de
gestion personnalisée SST. Dans le cadre d'ententes de service ou de contrats
de gestion, il ou elle accompagne les employeurs dans l’application de leurs
obligations en matière de santé et de sécurité et dans l’amélioration continue
de leurs pratiques de prévention.

La
personne titulaire du poste intervient principalement auprès d'employeurs de
l'industrie de la construction et de secteurs connexes. Elle réalise des
mandats en santé et sécurité du travail dont la nature et l'étendue varient
selon les besoins de l'employeur et les services prévus à son entente de
service ou à son contrat de gestion.

RESPONSABILITÉS
PRINCIPALES

• Accompagner les employeurs dans l'application des
  lois, règlements, normes et bonnes pratiques en santé et sécurité du travail;
  
• Effectuer
  des visites de prévention sur les chantiers de construction et dans les
  établissements afin d'identifier les risques et formuler des recommandations
  adaptées.
  
• Soutenir
  les employeurs lors de situations particulières ou complexes en matière de
  prévention et de conformité SST;
  
• Conseiller
  les employeurs dans l'élaboration, la mise à jour et l'application de leurs
  programmes de prévention et autres outils de gestion SST;
  
• Participer
  à l'identification des risques et à la recherche de solutions visant à prévenir
  les lésions professionnelles;
  
• Formuler
  des recommandations et proposer des mesures correctives ou préventives
  permettant l'amélioration continue des pratiques SST;
  
• Fournir
  des conseils relatifs aux droits et obligations des employeurs en vertu de la
  législation et de la réglementation en santé et sécurité du travail;
  
• Collaborer
  avec les différents services internes et transmettre les dossiers litigieux au
  Service du contentieux lorsque requis;
  
• Préparer des rapports d'intervention, suivis,
  analyses et recommandations;
  
• Animer des rencontres, séances d'information ou
  activités de sensibilisation auprès des employeurs et de leurs travailleurs.
  

PROFIL
RECHERCHÉ

• Excellentes
  connaissances de la législation québécoise en santé et sécurité du
  travail.
  
• Bonne compréhension des enjeux de prévention dans le secteur de la
  construction et dans d'autres secteurs d'activité;
  
• Capacité à développer des relations de confiance avec les
  employeurs et à influencer positivement les milieux de travail;
  
• Forte aptitude à analyser des situations complexes et à proposer
  des solutions concrètes et pragmatiques;
  
• Excellentes
  habiletés en communication orale et écrite;
  
• Autonomie,
  sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers
  simultanément;
  
• Approche
  orientée vers le service à la clientèle et les résultats.
  

QUALIFICATIONS
REQUISES

• Diplôme
  universitaire ou collégial dans une discipline pertinente (santé et
  sécurité du travail, relations industrielles, hygiène et sécurité au
  travail, ressources humaines ou autre domaine connexe);
  
• Expérience en
  accompagnement -conseil auprès d'employeurs (atout important).
  
• Connaissance
  du secteur de la construction (atout majeur);
  
• Connaissance
  approfondie de la législation et des règlements (LSST, Code de sécurité,
  RSST) régissant la santé et la sécurité du travail dans l’industrie de la
  construction et ses secteurs connexes;
  
• Attestation du
  cours de 30 heures ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de
  construction);
  
• Déplacements
  fréquents : posséder un véhicule et un permis de classe 5 (couverture de
  la grande région métropolitaine);
  
• Déplacements
  occasionnels dans d’autres territoires que la grande région métropolitaine;
  
•  Expérience minimum de 3 à 5 années en
  gestion de la prévention de la santé et de la sécurité du travail.
  

CE QUE
NOUS RECHERCHONS

Nous
recherchons une personne passionnée par la prévention, reconnue pour son
jugement professionnel, sa crédibilité et sa capacité à accompagner les
employeurs dans l'amélioration durable de leurs pratiques en santé et sécurité
du travail. La personne devra être en mesure d'agir comme conseiller de
confiance et de contribuer activement à la création de milieux de travail
sécuritaires et conformes.

CONDITIONS
DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et
  16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés
  maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés
  maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire
  de travail en formule hybride, flexible ou compressé à
  l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur
  et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux -être;
  
• Régime de retraite
  autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Services d’un conseiller
  financier;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels
  offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément Ã  l’échelle prévue
  pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE| EXCELLENCE|
OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec
nous !

Nous
remercions toutes les personnes qui ont démontré leur intérêt à l’égard de ce
poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

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