Conseiller(ère) en ressources humaine

Intéressé(e) à joindre une organisation québécoise
en pleine croissance et avoir un impact direct sur l’expérience -employé de plus
de 500 membres de notre équipe?

Chez GSE, nous recherchons des personnes brillantes
qui sont stimulés par les défis! Nous sommes établis dans le milieu de la santé
depuis plus de 25 ans et considérés comme le chef de file au Québec en matière
de gestion de cliniques médicales, de pharmacies et dans la distribution de
médicaments pour les résidences de retraités. Doté d’une équipe de
professionnels passionnés et expérimentés, GSE se démarque en offrant à ses
associés une valeur ajoutée quant à l’excellence du service offert à la
communauté.

Voici notre vision :

• Nous sommes une seule
  équipe et partageons les mêmes valeurs
  
• Nous avons à cœur
  l'amélioration des soins de santé au Québec ce qui se traduit dans chacune
  des interactions que nous avons avec nos clients et nos patients
  
• Nous remettons en question
  le statu quo afin de faire évoluer nos approches
  
• Notre équipe est au cœur de
  nos succès et elle nous permet de nous différencier
  

Ce que nous accomplirons
ensemble :

À titre de conseiller RH, vous serez la personne
responsable de mettre en place et de coordonner l’ensemble des activités de
ressources humaines de La Cité Médicale et autres cliniques médicales du réseau
GSE. En d’autres mots, le ou la candidate sélectionnée aura donc l’opportunité
de travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources
humaines et les autres conseillers RH de GSE afin de soutenir la croissance de
l’entreprise en fournissant des conseils stratégiques en matière de gestion des
ressources humaines.

Vous avez de solides aptitudes relationnelles et
vous souhaitez accomplir un poste multitâche ? Vous avez d’excellentes
compétences organisationnelles tout en faisant preuve de créativité et
d’initiative ? Finalement, vous êtes une personne qui désir relever des
nouveaux défis dans un milieu de travail stimulant? Vous êtes le candidat qu’il
nous faut pour venir compléter notre équipe! Dans ce rôle, vous aurez
l'opportunité de travailler sur des projets ayant un impact direct sur les
membres de notre équipe.  Votre passion pour faire une différence
sera essentielle au succès de l’équipe RH et la création d’une
expérience -employé exceptionnelle pour tous les membres de notre équipe.

Voici comment:

• Agir en tant qu’agent de changement en se
  positionnant comme un acteur d’influence qui apporte une valeur ajoutée en
  lien avec les besoins d’affaires évolutifs.
  
• Conseiller et accompagner
  nos gestionnaires dans divers projets de ressources humaines en passant
  notamment par le développement organisationnel, l’identification des
  besoins en formation, la rémunération globale, la gestion des talents et
  tout autre processus RH.
  
• Participer à la mise à jour
  et à l’élaboration des politiques RH de façon continue afin d’assurer la
  compréhension, l’application et le respect des politiques en place par
  souci d’équité et d’efficacité.
  
• Anticiper les tendances en
  matière de GRH puis revoir les pratiques et politiques internes afin
  d’être à la fine pointe du marché.
  
• Participer à la gestion de la performance, des
  conflits et effectuer la gestion des dossiers en médiation/conciliation à
  la CNESST, à titre de représentant de l’employeur.
  
• Piloter différents comités relatifs aux
  relations professionnelles (reconnaissance, social, développement etc.)
  
• Encadrer la prévention et
  la gestion de la santé et sécurité au travail ; gérer les dossiers
  d’invalidité et/ou SST.
  
• Proposer des idées
  créatives et novatrices tout en restant à l’affut des tendances pour
  améliorer l’expérience -employé.
  
• Toutes autres tâches
  connexes
  

Vous:

• Êtes passionné par
  l’expérience -employé, le service client et la mobilisation des équipes
  
• Êtes en mesure de vous
  adapter facilement aux changements et démontrer une grande capacité
  d’initiative
  
• Avez de solides compétences
  organisationnelles et relationnelles
  
• Faites preuve d’autonomie,
  de créativité, de leadership et de jugement dans la réalisation de vos
  mandats
  
• Avez une écoute attentive,
  un esprit d’équipe et la capacité de prendre des décisions
  
• Avez des aptitudes en
  résolution de problèmes et une facilité en communication
  

Formation et exigences
pertinentes :

• Baccalauréat en gestion des
  ressources humaines, relations industrielles, en administration des
  affaires profil RH ou tout autre domaine pertinent
  
• Minimum 5 ans d’expérience
  pertinente
  
• Excellentes connaissances
  des lois reliées au droit du travail du Québec
  
• Membres de l’ordre CRHA,
  CRIA (atout)
  
• Compétences
  techniques : Maîtrise des logiciels informatiques tels que Excel et
  MS Office
  
• Excellente maîtrise du
  français écrit et orale
  
• Bilinguisme (atout)