Conseiller(ère) ressources humaines

Conseiller(ère) ressources humaines

Relevant du DRH. la personne titulaire du poste coordonne les activités opérationnelles en ressources humaines au sein de l'entreprise et agit à titre de personne-ressource de premier niveau auprès des gestionnaires et des employés. Elle contribue à l’administration en gérant les dossiers RH courants, au recrutement, aux relations de travail, à la formation ainsi qu'à la réalisation de projets de développement organisationnel.

Localisation :  3600 Av. des Grandes Tourelles, Boisbriand J7H 0C3

Type d’emploi :  Le poste est permanent temps plein. (3 jours par semaine en présentiel)

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions courantes en ressources humaines.
  


• Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, des procédures et des bonnes pratiques RH de l'entreprise.
  


• Coordonner le processus de recrutement, incluant l'affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues, les vérifications préemploi et les offres d'emploi.
  


• Planifier et coordonner l'accueil, l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux employés.
  


• Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux embauches, promotions, changements de statut et départs.
  


• Maintenir à jour les dossiers des employés et les différentes bases de données RH en assurant l'exactitude et la confidentialité des informations.
  


• Participer à l'administration des avantages sociaux, des assurances collectives, des congés et des autres programmes offerts aux employés.
  


• Collaborer avec l’équipe de la paie concernant les dossiers d'absentéisme, d'invalidité, de CNESST et de santé et sécurité au travail.
  


• Collaborer à la gestion des dossiers de relations de travail en préparant la documentation requise et en effectuant les suivis nécessaires avec le directeur des ressources humaines.
  


• Coordonner les activités de formation, incluant les inscriptions, la logistique, les suivis administratifs et la tenue des registres de formation.
  


• Contribuer à la réalisation de projets RH visant l'amélioration des processus, de l'expérience employé et de l'efficacité des pratiques.
  


• Participer à l'organisation d'activités favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employés.