Conseiller.ère SST, prévention des lésions professionnelles

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une
culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de
chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages
sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une
des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙e.s
ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès
de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur
écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Nous cherchons un∙e conseiller∙ère
SST en prévention pour se joindre à une équipe passionnée qui soutient
activement les employeurs de l’industrie de la construction grâce à une
expertise reconnue en SST et à des mutuelles de prévention performantes. Sous
la responsabilité de la cheffe d’équipe SST, le∙la conseiller∙ère en prévention
accompagne les employeurs dans la gestion efficace de la prévention des lésions
professionnelles. Il∙elle les conseille et les soutient dans l’application des
lois et règlements en SST (LSST, Code de sécurité, RSST), propres au secteur de
la construction et à ses domaines connexes.

RESPONSABILITÉS

• Procurer aux employeurs l’aide
  nécessaire pour l’application des normes de santé et de sécurité du
  travail en les visitant sur leurs chantiers et à leur établissement;
  
• Soutenir les employeurs lors de
  problématiques particulières sur les chantiers de construction;
  
• Aider les employeurs dans l’élaboration
  et l’application de leurs programmes de prévention;
  
• Assister et conseiller les employeurs
  dans la recherche de solutions pour prévenir les lésions professionnelles,
  soumettre des recommandations appropriées ainsi que les améliorations et les
  changements à apporter;
  
• Soutenir les employeurs dans la gestion
  de leurs dossiers de santé et sécurité du travail en matière de prévention;
  
• Conseiller et aider les employeurs dans
  la défense de leurs droits concernant la législation et les règlements reliés à
  la santé et la sécurité du travail, transmettre les dossiers litigieux au
  Service du contentieux de l’ACQ lorsque requis;
  
• Collaborer à la saine gestion
  médico -administrative d’une mutuelle de prévention.
  

EXIGENCES

• Technique en environnement, hygiène et sécurité au travail;
  
• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation
  dans une discipline appropriée (santé et sécurité du travail ou relations
  industrielles), un atout;
  
• Connaissance approfondie de la législation et des
  règlements (LSST, Code de sécurité, RSST) régissant la santé et la sécurité du
  travail dans l’industrie de la construction et ses secteurs connexes;
  
• Attestation du cours de 30 heures ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
  
• Déplacements fréquents : posséder un véhicule et un
  permis de classe 5 (couverture de la grande région métropolitaine);
  
• Déplacements
  occasionnels dans d’autres territoires que la grande région métropolitaine;
  
• Expérience
  minimum de 3 à 5 années en gestion de la prévention de la santé et de la
  sécurité du travail. 
  

HABILETÉS

• Autonomie et sens de l’initiative;
  
• Excellente capacité à communiquer clairement, tant à l’oral
  qu’à l’écrit;
  
• Orientation marquée vers les résultats;
  
• Bon sens de l’organisation et aptitude à gérer les
  priorités;
  
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et
  16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en Ã©té;
  
• Congé Ã  la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés
  maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou
  compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou Ã  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur
  et assurance dentaire payée Ã  75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux -être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement
  payé par l’employeur;
  
• Services d’un conseiller financier;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément Ã  l’échelle prévue
  pour la classe.
  

Et bien plus, visitez
notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE
FIERTÉ !

INTÉGRITÉ
| PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous
remercions toutes les personnes qui ont démontré leur intérêt à l’égard de ce
poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.