Conseiller(e), gestion relations campus et partenariats

Êtes-vous passionné(e) par le recrutement de jeunes talents et le développement des affaires? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’attraction et l’engagement des futurs professionnels de notre industrie? Ce poste est une opportunité unique pour vous de créer un impact significatif.

Rejoignez Pharmascience, le plus grand employeur pharmaceutique au Québec, et contribuez à bâtir un avenir prometteur en tant que Conseiller(e), gestion relations campus et partenariats au sein de l’équipe acquisition de talents!

Responsabilités :

Gestion relations campus, partenariats & marque employeur :

• Assurer la gestion complète du processus d'embauche des étudiants, stagiaires et nouveaux diplômés au niveau collégial, universitaire et postuniversitaire.


• Renforcer et entretenir des partenariats stratégiques durables avec les établissements d'enseignement, les associations étudiantes et les différents intervenants du milieu académique afin d'accroître la visibilité de l'entreprise et d'augmenter les occasions de placement d'étudiants et de nouveaux diplômés.


• Organiser et animer des présentations, conférences, visites de sites et autres activités visant à promouvoir la marque employeur et les opportunités de carrière auprès de la clientèle étudiante.


• Participer à des évènements de réseautage, soirées commandite et autres.


• Maintenir un cycle annuel de recrutement campus en assurant la planification des activités, le suivi des cohortes étudiantes et l'anticipation des besoins de recrutement.


• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et l'équipe des conseillers en acquisition de talents afin de maximiser les initiatives de recrutement.


• Promouvoir et faire rayonner la marque employeur par des campagnes de visibilité engageantes, en partenariat avec l’équipe des communications.

Évaluation, optimisation et innovation de nos programmes:

• Évaluer les programmes de stages et initiatives campus existants afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de bonification.


• Optimiser la stratégie de recrutement campus en place pour soutenir les objectifs de croissance et les besoins en talents de l'organisation.


• Gérer et faire évoluer notre programme de stage Leaders de demain, en veillant à son rayonnement, à sa pertinence et à l'expérience offerte aux participants.


• Identifier les opportunités de conversion des stagiaires en employés permanents.


• Effectuer une veille des meilleures pratiques du marché et évaluer la faisabilité de nouvelles initiatives de développement de la relève, notamment la mise en place d'un programme rotationnel pour étudiants ou nouveaux diplômés.


• Être à l'affût des différents programmes académiques, des tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en recrutement campus.

Habiletés, connaissances et aptitudes

• Minimum 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, en formation, en accompagnement pédagogique ou équivalent.


• Excellentes aptitudes en communication et en réseautage pour interagir avec les étudiants, le personnel des institutions et partenaires.


• Bilinguisme requis (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, compte tenu des échanges avec divers partenaires à l’échelle nationale.


• Capacité à piloter des initiatives associées au recrutement.


• Faire preuve de leadership et avoir un esprit d’innovation.


• Être à l’aise de faire des présentations.


• Avoir un moyen de transport fiable.


• Être disponible pour se déplacer dans le cadre des événements, foires et autres activités.


• Bonne maitrise de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).

Choisir Pharmascience c’est aussi :

• Faire partie d’une équipe collaboratrice, dévouée et humaine qui cherche à améliorer les choses de manière continue.


• Faire partie intégrante d’une culture d’entreprise qui valorise l’entrepreunariat, le travail d’équipe, la simplicité et le dépassement.


• Avoir un horaire flexible avec un modèle de travail hybride: trois (3) journées en télé-travail.


• Profiter de nos Vendredis Flex à l'année.


• Avoir accès à une gamme complète d’avantages sociaux incluant la télé-médecine dès votre embauche.


• Avoir accès au REER collectif avec contribution de l'employeur dès jour 1.


• Profiter de notre gym sur site gratuit.


• Être impliqué.e dans la communauté.