Conseillère ou Conseiller, Rémunération globale

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

La conseillère ou le conseiller en rémunération globale joue un rôle essentiel au sein de l’équipe de rémunération de CIMA+. En tant que spécialiste en matière de pratiques de rémunération, elle ou il agit comme partenaire clé auprès des partenaires d’affaires Talent & Culture (TC) et des gestionnaires, en fournissant des conseils éclairés et en contribuant activement à l’évolution de nos programmes. Ce poste relève du Gestionnaire principal, Rémunération globale.

Principales responsabilités :

• Agir comme conseiller-ère de confiance auprès des partenaires d’affaires TC et des gestionnaires afin de cerner les enjeux de rémunération et recommander des solutions adaptées ;
• Assurer la gestion des processus annuels de révision salariale et d’attribution d’actions ;
• Participer activement aux exercices de maintien de l’équité salariale, notamment par la participation au comité et la réalisation d’évaluations d’emplois ;
• Réaliser des enquêtes salariales, analyser les données du marché et formuler des recommandations sur le positionnement de l’organisation ;
• Effectuer des analyses et des études pour soutenir la conception, l’évaluation et l’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux ;
• Assurer l’analyse et la comparaison des programmes de rémunération et d’avantages sociaux lors de fusions et d’acquisitions ;
• Collaborer activement à la stratégie globale en mieux-être en travaillant en étroite collaboration avec la conseillère senior en mieux-être et les équipes en place.

• Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines, en actuariat ou toute autre discipline pertinente ;
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente ;
• Rigueur, esprit analytique et souci du détail ;
• Excellente maîtrise de PowerPoint, Word et d'Excel, y compris la capacité à développer des macros, des requêtes et des rapports avancés;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Membre de l’Ordre CRHA/CRIA (atout).

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Programme d’assistance aux employés et à leur famille
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 4%
• En tant qu’entreprise détenue par ses employés, une occasion annuelle d’acheter des actions pour tous les employés
• Horaire de travail flexible en mode hybride
• Politique d’équilibre travail/vie personnelle à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de congés, selon les années d'expérience pertinente
• Formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.