Conseiller-ère en développement organisationnel

Nous cherchons un(e) conseiller(ère) capable de transformer les intentions stratégiques en mobilisation réelle. Une personne convaincue que les transformations durables ne reposent pas uniquement sur de bonnes décisions, mais sur la capacité des équipes à les comprendre, les incarner et les faire vivre au quotidien.

Rôle et responsabilités

Vous interviendrez au cœur des mandats stratégiques, en clientèle, aux côtés des autres experts et conseillers de notre cabinet de service-conseil en stratégie. Vous accompagnerez des dirigeants, des gestionnaires et des équipes dans des contextes de transformation, d’évolution culturelle et d’alignement organisationnel.

Vous jouerez un rôle actif dans l’accompagnement humain des transformations : gestion du changement, mobilisation des équipes, accompagnement du leadership et activation des communications stratégiques internes.

Votre responsabilité couvrira autant la réflexion que l’exécution. Vous serez appelé(e) à structurer des démarches de développement organisationnel, à animer des ateliers et des formations, à accompagner des gestionnaires et à créer des outils favorisant l’adhésion, la clarté et l’alignement.

Vous assurerez également la gestion de vos mandats, en collaboration avec les autres expertises internes, afin de maintenir un haut niveau de qualité, de rigueur et de cohérence dans les interventions livrées aux clients. Vous évoluerez au sein de l’équipe de communications stratégiques, sous la direction de la vice-présidente et cheffe de pratique en communication.

Ce que nous recherchons 

• Une posture conseil forte, assumée et accessible: vous créez des liens de confiance rapidement afin d’accompagner des leaders avec justesse.


• Une excellente compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles : vous lisez bien les contextes, vous comprenez les résistances et savez amener de la clarté dans des environnements complexes.


• Une compréhension fine du rôle de la communication dans l’alignement organisationnel, la gestion du changement et l’exécution de la stratégie : vous savez combien la communication sert autant à mobiliser qu’à créer de la cohérence et à soutenir l’action.


• Une excellente capacité de communication, d’animation et de rédaction en français : vous structurez aisément votre réflexion, clarifiez les messages et mobilisez différents types d’intervenants.


• Une approche structurée et rigoureuse de la gestion : vous savez prioriser, organiser vos mandats en coopération avec vos collègues et faire avancer les choses avec cohérence.


• Une expérience pertinente en développement organisationnel, gestion du changement ou culture organisationnelle : vous savez créer des conditions favorables à l’adhésion et à la mobilisation, tout en pilotant le passage à l’action.


• Un intérêt à faire évoluer votre pratique dans un environnement où l’intelligence collective est un moteur de performance, d’apprentissage et d’épanouissement professionnel : vous aimez collaborer, confronter les idées avec intelligence et grandir au contact d’expertises complémentaires.

À propos de MXO

Nous sommes un cabinet de service-conseil en stratégie d’affaires qui accompagne les entreprises familiales et les PME québécoises dans la redéfinition de leur performance.

Nous aidons les organisations à faire des choix stratégiques plus clairs, cohérents et durables, à augmenter leur maturité stratégique et à transformer leurs ambitions en résultats concrets.

Chez MXO, nous croyons que la performance durable ne vient pas d’en faire plus, mais d’avoir plus de clarté sur ce qui compte réellement. C’est pourquoi nous travaillons aux côtés des dirigeants d'organisations pour aligner la stratégie, les équipes, les comportements et les décisions autour d’une direction commune.

Au-delà des plans, nous développons des organisations plus cohérentes, plus apprenantes et disposées à évoluer dans des contextes complexes et changeants.

Faites carrière chez MXO : https://mxoconseil.com/carriere