Conseiller.ère en relations du travail, service-expertise (Montréal ou Québec)

NOUS
SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Relevant de la Cheffe de
service en relations du travail, service-expertise, le rôle sera d’apporter le soutien nécessaire à la Direction des
relations du travail en matière de gestion des litiges, de recherche
jurisprudentielle et législative ainsi que d’analyse des conventions
collectives.

RESPONSABILITÉS

• Effectuer sur demande, les recherches
  nécessaires pour le service d’expertise en relations du travail;
  
• Supporter le service expertise dans la
  diffusion des changements législatifs (impacts et recommandations);
  
• Mettre à jour les informations en relations du
  travail sur l’intranet de l’ACQ;
  
• Contribuer au développement et à la mise à jour
  du contenu des outils informatiques;
  
• Participer
  aux travaux de révision de la convention collective pour s’assurer de la
  concordance et de l’exactitude de ses dispositions;
  
• Assurer
  un support à la direction des relations du travail ainsi qu’aux membres de
  l’équipe conseil en fonction des besoins;
  
• Participer
  aux projets spéciaux en fonction du mandat établi.
  

PROFIL
RECHERCHÉ

• Certificat
  ou baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  
• Expérience
  de 5 à 7 ans en relations du travail;
  
• Connaissance
  des lois et règlements régissant les relations du travail dans l’industrie de
  la construction;
  
• Connaissance
  des conventions collectives des secteurs IC/I;
  
• Maîtrise
  de la langue française (parlé et écrit).
  

HABILETÉS

• Excellente
  capacité d’analyse et de synthèse, permettant d’évaluer des situations et
  dossiers complexes;
  
• Autonomie
  dans la gestion des dossiers et la prise de décision;
  
• Fortes
  habiletés en communication écrite et verbale, favorisant des relations
  interpersonnelles efficaces et professionnelles;
  
• Esprit
  d’équipe, axé sur la collaboration et l’atteinte d’objectifs communs.
  

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une
qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels
  rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours
  fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours
  fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de
  congés maladie ou obligations familiales et une (1)
  journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire
  de travail en formule hybride, flexible ou compressé à
  l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à
  l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement
  payée par l’employeur
  et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de
  retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé
  par l’employeur;
  
• Service de
  conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits
  menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à
  l’échelle prévue pour la classe.
  
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à
cœur
ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes
les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois,
seules celles qui seront retenues seront contactées.