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LRDG Language Research Development Group est une entreprise canadienne, basée à Montréal, et leader dans l’apprentissage des langues en lignes, offrant un mélange unique d'expertise en tutorat et de soutien communautaire en ligne, pour des résultats rapides et prouvés. Nous sommes un partenaire reconnu du gouvernement canadien depuis plus de 20 ans et cherchons maintenant à grandir et à développer ce qui a fait de notre entreprise un succès jusqu'à présent.
Nous cherchons à embaucher un.e conseiller.ère pédagogique pour rejoindre notre équipe. Sous la direction du gestionnaire des conseillers pédagogique et en collaboration avec les autres conseillers pédagogique, l'individu travaillera en étroite collaboration avec les tuteurs et/ou les apprenants, en leur fournissant un soutien continu. Il ou elle guidera les tuteurs et/ou les apprenants tout au long du processus d’apprentissage, offrira des conseils pédagogiques et les aidera dans l'application des procédures LRDG.
Concrètement à quoi ressemble votre quotidien?
- Fournir des conseils et un soutien aux apprenants de langues secondes afin d’améliorer leur expérience d’apprentissage, notamment en assurant le suivi de leur progression, en veillant à leur satisfaction et en complétant les enseignements offerts par les tuteurs.
- Accompagner les tuteurs individuellement et collectivement afin de les aider dans le suivi de leurs apprenants, notamment en affinant et en créant des plans de cours en réponse aux enjeux rencontrés et aux rétroactions reçues.
- Conseiller les clients et entretenir une relation de confiance afin de planifier des solutions de formation linguistique adaptées et assurer leur satisfaction.
- Analyser les difficultés rencontrées par les apprenants (p. ex. défis d’apprentissage, problèmes avec les tuteurs), proposer des pistes de solution et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de projets pour les soutenir.
- Collaborer à la gestion et au développement de projets d’amélioration des produits existants ainsi que de nouveaux produits pédagogiques.
- Initier la formation linguistique des apprenants et suivre leur progression au moyen de rapports, d’évaluations et de communications régulières avec les apprenants, les tuteurs et les clients.
- Réviser les rapports d’évaluation produits par l’équipe d’évaluation, en s’assurant de l’exactitude du contenu et en formulant les corrections et recommandations nécessaires.
- Établir les plans de cours de base pour tous les apprenants et groupes.
- Répondre à divers tickets et courriels demandant une assistance pédagogique.
- Fournir une expertise pédagogique aux autres départements (ventes, opérations, TED) afin d’éclairer les décisions liées aux contrats entrants et aux lignes directrices en matière de formation linguistique.
Expérience visée
- Baccalauréat d’une université canadienne ou équivalent en éducation, en linguistique ou dans un domaine connexe jugé pertinent.
- Minimum de trois ans d’expérience en enseignement du français ou de l’anglais langue seconde.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Maîtrise des technologies de l’information et de la communication, y compris la suite Office et les outils de vidéoconférence.
Ce que nous offrons:
- Prestations de santé et régime de REER dès le premier jour
- Flexibilité – nous offrons des horaires de travail flexibles en semaine
- Environnement de travail hybride – 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail (si le candidat est dans le région de Montreal)
- Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année
- Bureau dynamique au centre-ville avec café, collations et salle de sport
Informations supplémentaires
Emplacement: hybride
Statut: temporaire (contrat de 6 mois), temps plein
Durée de travail hebdomadaire: 35 heures/semaine
Date de début: aussitôt que possible
Taux horaire: 25,00-28,50$/heure
*Remarque: il s'agit d'un poste temporaire, proposé sous forme de contrat de 6 mois. Il est possible que ce contrat soit prolongé ou qu'il donne lieu à un poste permanent, en fonction de l'évolution des besoins de l'organisation. LRDG réévaluera la situation à l'approche de la fin du contrat.
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