Conseiller·ère ressources humaines Santé, sécurité et avantages sociaux

BIXI est un acteur clé de la mobilité durable dans la région métropolitaine de Montréal ainsi qu’en Estrie, avec un réseau comptant maintenant plus de 12 500 vélos et plus de 1 000 stations dans 13 villes du Québec.

Le département des ressources humaines est en pleine évolution et nous cherchons à enrichir notre équipe avec des talents passionnés. La personne que nous cherchons a à coeur le bonheur et la satisfaction des talents. Elle jouera un rôle clé dans la stratégie de croissance de BIXI Montréal et contribuera directement à l’atteinte de nos objectifs d’affaires.

Relevant de la directrice des ressources humaines et de l’administration, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la promotion d’un milieu de travail sain, sécuritaire et bienveillant. Elle contribue activement à la mise en place de programmes et de pratiques favorisant le bien-être des talents, la prévention des accidents, ainsi qu’une gestion optimale des avantages sociaux.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs d’activité. Son rôle consistera à :

• Offrir un accompagnement stratégique et opérationnel en matière de santé, sécurité et avantages sociaux;

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilités liées aux talents et à leur bien-être;

• Collaborer avec l’équipe RH dans l’évolution des pratiques et projets structurants.

• Participer aux activités de recrutement lorsque requis

Il s’agit d’un poste permanent de 37,5 h semaine.

Ce que vous ferez :

Volet service conseil en ressources humaines: (50%)

• Conseiller les gestionnaires pour résoudre les enjeux liés aux ressources humaines : acquisition de talents, gestion de la performance, gestion de l’accueil et l’intégration, gestion de la formation et du développement des compétences, relations de travail;

• Collaborer à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH;

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et programmes RH;

• Faire la promotion d’une culture de collaboration, d’équité et d’inclusion au travail;

• Offrir un service-conseil et coordonner les diverses activités en lien avec les programmes et politiques RH existantes ou en développement;

• Contribuer à l’évolution des pratiques RH en prenant part à divers projets stratégiques et en influençant les changements organisationnels;

• Veiller à la bonne gestion des processus RH et au respect des politiques et programmes en vigueur.

Santé et sécurité au travail (SST) : (40%)

• Agir comme personne-ressource pour toutes les questions liées à la SST et assurer la conformité aux lois et règlements applicables;

• Mettre en oeuvre et assurer la cohérence du programme de santé et sécurité au travail (politiques, processus, suivi et amélioration continue) avec les objectifs stratégiques et opérationnels de BIXI ;

• Identifier les risques en milieu de travail, recommander et suivre les mesures correctives ou préventives.

• Créer et suivre des indicateurs de performance en santé et sécurité et élaborer un plan d’action pour les améliorer.

• Gérer les dossiers CNESST (réclamations, retours au travail, assignations temporaires, etc.) et faire de recommandations à la direction pour réduire les coûts associés.

• Animer le comité de prévention santé et sécurité au travail, coordonner les enquêtes et analyses d’accidents, et mettre en place des mesures correctives et de prévention des risques;

• Développer et animer des activités de sensibilisation, prévention et formation en SST;

• Assurer une veille sur les enjeux et lois en matière de SST

• Contribuer activement à la création d’un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif.

Avantages sociaux et assurances collectives : (10%)

• Gérer les régimes d’assurances collectives et de retraite (adhésions, modifications liées au parcours de l’employé, calcul des primes, etc.) ;

• Répondre aux questions des talents et les informer sur les couvertures, programmes et procédures y compris le Programme d’aide aux employés (PAE) ;

• Maintenir les dossiers à jour et effectuer les suivis administratifs requis.

• Se tenir informé des nouvelles tendances en matière d’avantages sociaux et formuler des recommandations à la direction afin d’enrichir l’expérience employé

Ce que vous devez avoir :

Savoirs

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe.

• Expérience significative en gestion des assurances collectives, SST ou gestion des invalidités;

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire;

• Maitrise des outils informatiques et de la suite Office;

• Fortes aptitudes en communication écrite et verbale (français et anglais);

• Connaissance des lois et meilleures pratiques en santé et sécurité au travail, assurance collective et gestion des absences;

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, avec rigueur et organisation.

Savoir-être

• Rigueur; autonomie et jugement dans la prise de décision

• Esprit de collaboration et du service à la clientèle;

• Posture bienveillante et empathique

• Aptitudes démontrées en accompagnement auprès des talents et des gestionnaires;

• Capacité à s’adapter dans un contexte d’évolution et de changement rapide

• Capacité à mobiliser les parties prenantes autour des projets RH et SST

• Aptitudes à influencer et accompagner les transformations organisationnelles

• Excellente gestion du temps, capacité à respecter les délais.

• Discrétion, tact et diplomatie

  Atouts importants :

• Titre professionnel (CRHA ou CRIA)

• Expérience en milieu manufacturier ou opérationnel, ou dans un environnement d’embauche à haut volume;

• Expérience avec la CNESST, le retour au travail et la gestion proactive de l’absentéisme

• Aisance avec les logiciels RH (ATS, LMS, SIRH…)

Ce que nous offrons :

Un emploi permanent situé au 5945, Av. de Gaspé, Montréal;

• Un salaire concurrentiel au marché;

• Horaires : 37,5h/semaine du lundi au vendredi;

• Politique de télétravail (en savoir plus lors des entretiens);

• Du plaisir : Rire au bureau fait partie du quotidien;

• Un programme de reconnaissance des années de service;

• 3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels par an;

• REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 5 %

• Assurances médicales/dentaires dont la prime est payée à 60% par l'employeur;

• Une atmosphère de travail positive et agréable axée sur le travail d’équipe et la collaboration;

• Environnement de travail dynamique et motivé par la mission de l’entreprise;

• Un montant de 250$ est alloué à la pratique d’activités physiques.

Avantages éco-responsables

• Une allocation de déplacement en transport actif de 1200$/an pour favoriser l'utilisation de modes de transport écoresponsables (ex. : BIXI, vélos, autobus, métro, trains, etc.)

• Et l'incontournable abonnement BIXI avec vélos électriques inclus. Pour rouler librement toute l'année !

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Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.