Conseiller(ère) RH - Relations de travail

Vous êtes passionné(e) par les relations de travail et souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des employés? Joignez-vous à notre équipe RH et contribuez au maintien de relations de travail harmonieuses, à l’application des pratiques internes et à la résolution des enjeux dans un environnement manufacturier syndiqué. 

Vos principales fonctions en tant que Conseiller(ère) RH - Relations de travail :  

• Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés dans le traitement des situations liées aux relations de travail, notamment les conflits, les plaintes et les mesures disciplinaires.


• Rédiger et tenir à jour la documentation relative aux dossiers de relations de travail, notamment les mesures disciplinaires, les griefs et les plaintes, et en assurer la confidentialité.


• Accompagner les superviseurs dans l’application cohérente des règles de conduite et d’assiduité au travail.


• Participer aux comités de griefs et aux comités de relations de travail (CRT), contribuer à la préparation des dossiers et assurer le suivi des actions convenues.


• Contribuer à l’interprétation et à l’application de la convention collective du Québec ainsi qu’à la préparation et au déroulement des négociations, selon les mandats confiés par la DRH, en collaboration avec l’équipe RH et dans le cadre des échanges avec les représentants syndicaux.


• Effectuer une veille des lois et règlements applicables aux relations de travail au Québec, conseiller les gestionnaires quant à leurs implications et recommander à la DRH les ajustements nécessaires aux politiques et aux pratiques internes.


• Organiser des formations et des séances d’information destinées aux employés et aux gestionnaires sur les relations de travail et le respect du code de conduite de l’entreprise.


• Collaborer, selon les mandats confiés par la DRH, à des projets d’harmonisation des pratiques RH avec les collègues de l’Ontario, en tenant compte des particularités de la convention collective du Québec.


• Soutenir, au besoin, les autres membres de l’équipe RH du Québec dans leurs activités, notamment l’accueil et l’intégration, les avantages sociaux, la gestion de l’invalidité, les communications et la dotation.

Formation et expérience : 

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ou diplôme d’études collégiales accompagné d’une expérience pertinente.


• De trois à cinq années d’expérience pertinente en relations de travail.


• Expérience à titre de porte-parole au sein de comités de relations de travail ou à une table de négociation, un atout.


• Expérience en milieu manufacturier syndiqué, un atout.


• Certificat en relations de travail, un atout.

Connaissances et exigences linguistiques : 

• Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec et de l’interprétation et de l’application d’une convention collective.


• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.


• Connaissance des outils de recherche juridique, notamment SOQUIJ et CanLII, un atout.


• Connaissance du système d’information de gestion des ressources humaines (SIGRH) UKG, un atout.


• Bilinguisme fonctionnel en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, pour communiquer avec les employés unilingues anglophones et collaborer avec les collègues de l’Ontario dans le cadre de projets communs.

Compétences recherchées : 

• Habiletés en négociation et en résolution de conflits.


• Excellentes habiletés en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles.


• Capacité d’analyse, sens de l’organisation et bonne gestion des priorités.


• Capacité d’influence et écoute active.


• Empathie, discernement et maîtrise de soi.


• Autonomie, rigueur, éthique professionnelle et respect de la confidentialité.

Titres professionnels et accréditations :  

• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA), un atout.


• Accréditation en médiation civile, commerciale et du travail, un atout.

Conditions du poste :

• 
  

  Poste de jour basé à Waterville, avec une flexibilité occasionnelle pour rencontrer les équipes de soir et de nuit.

  
  


• 
  

  Possibilité de télétravail une journée par semaine.

  
  


• 
  

  Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle (37,5h/sem)

  
  


• 
  

  Une équipe RH dynamique où le plaisir au travail fait partie du quotidien!

  
  


• 
  

  Une grande autonomie dans vos fonctions, dans un environnement basé sur la confiance et l'entraide.

  
  


• 
  

  Une collaboration étroite avec vos collègues RH, les gestionnaires et les différents départements de l’entreprise.

  
  


• Régime de retraite avec cotisation de l'employeur de 3%


• Assurance collective