Contrôleur financier

Région: Centre du Québec

Principales responsabilités :

Comptabilité :

\- Superviser la coordination des activités des auditeurs indépendants et s’assurer de la préparation des états financiers annuels;

\- Superviser la production de rapports mensuels, y compris les conciliations, ainsi que les états financiers et les prévisions de trésorerie;

\- Superviser toutes les pratiques comptables de l’entreprise, y compris le service comptable, la préparation des budgets, les rapports financiers et les fonctions de taxes, impôts et contrôles internes.

\- Superviser la production de divers rapports financiers et comptables ainsi que la

comptabilisation des différentes opérations s’y rattachant;

\- Assumer la responsabilité des activités en relation avec le grand\-livre, la gestion de la trésorerie, l’établissement du prix de revient, les comptes fournisseurs, les comptes clients, les achats, les assurances et la paie;

\- Assurer le suivi de la margination, des ratios et les communications avec les banquiers;

\- Analyser les écarts entre les prévisions budgétaires et les États financiers;

\- Superviser la production de différents rapports de gestion et assurer le respect des délais et de l’exactitude des données;

\- Autoriser quotidiennement les dépôts, les chèques et les virements bancaires et vérifier les rapports de trésorerie;

\- Superviser certaines enquêtes en vue de définir les limites de crédit;

\- Assurer le suivi et le renouvellement des différentes polices d’assurances.

Politiques et procédures :

\- Voir au respect des procédures de contrôle interne et participer à l’élaboration et la mise en place de politiques et procédures;

\- Faire en sorte que les lois, règlements ou toutes autres obligations relatifs aux activités financières ou comptables de l’entreprise soient respectés;

\- Former et informer le personnel relativement aux politiques et des procédures;

\- Vérifier l’application des politiques, procédures et mesures de contrôle interne ;

\- Réviser les processus administratifs en place afin d’assurer une efficacité et une qualité maximale de l’environnement comptable;

\- Accompagner les autres services dans l’élaboration et le suivi des procédures

administratives;

\- Recommander des améliorations pour veiller à l’intégrité de l’information financière de l’entreprise;

Technologies de l’information

\- Pilote les projets de développement de systèmes d’information;

\- Planifier l’intégration de nouvelles politiques et procédures concernant les systèmes d’information;

\- Coordonner l’implantation de certains projets de développement de systèmes

d’information;

\- Planifier l’intégration de nouvelles politiques et procédures concernant les systèmes d’information.

\- Supervise le suivi et la mise en place des mesures pour assurer la sécurité informatique autant TI que OT;

\- Voir au développement et à la maintenance du système de comptabilité;

\- S’assure du bon fonctionnement des outils informatiques et accompagne l’équipe au besoin ;

Contrôle interne

\- Assurer la protection des actifs de l’entreprise par la mise en place et le maintien de processus de contrôles internes;

\- Assurer le respect des exigences légales et réglementaires;

\- Établir un équilibre entre les responsabilités de gérance et de partenariat en affaires;

\- Veiller à ce que la fonction finance et comptabilité agisse comme un partenaire proactif des autres fonctions et leur serve de modèle de transparence, de qualité, d’éthique et d’innovation;

Projets :

\- Supporter l’équipe de direction quant à différentes demandes y compris celles des

banquiers;

\- Préparer différentes analyses concernant les projets de développement;

\- Préparer différents rapports et analyses sur les coûts engendrés par les projets en cours, sur les écarts avec les budgets de développement, etc. ;

\- Superviser la préparation de demandes de subventions ou de financement;

\- Préparer les demandes de déboursement lors de projets financés;

\- Coordonner et administrer un plan de contrôle des opérations;

Gestion :

\- Assurer une saine gestion des ressources humaines sous sa responsabilité;

\- Voir à une bonne répartition du travail au sein de l’équipe;

\- Appliquer avec discernement les politiques et règlements;

\- Évaluer le personnel sous sa responsabilité et revoir les attentes ou les objectifs en fonction de la performance de chacun;

\- Assister aux réunions du comité de gestion;

Profil des compétences et qualification requise :

• Expérience minimale de 5 ans dans un rôle similaire;
  


• Titre comptable reconnu CPA (atout) ;
  


• Grand sens de l’organisation, autonomie, initiative et haut sens des responsabilités;
  


• Discrétion, intégrité, éthique professionnelle irréprochable
  


• Aptitudes relationnelles, aisance dans les communications et leadership;
  


• Capacité de résolution de problème grandement développé et aisance dans la gestion du changement;
  


• Axé sur l’excellence, l’innovation et la performance.