Contremaître - Mécanicien d'engins de chantier

Deric est présentement
à la recherche d’un Contremaître - Mécanicien d’engins de chantier pour
joindre l’équipe de Québec !

Deric est un
entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations
profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique,
d’instrumentation et contrôle, de maintenance industrielle et
d’automatisation.  Nos réalisations
comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des
travaux civils et d’infrastructures, de la mécanique de procédés, de
l’automatisation, de l’instrumentation et contrôle, de l’électricité, du
coffrage et du bétonnage, des installations portuaires et plus encore.

Sous
l'autorité du Directeur Location et main -d’œuvre, le contremaître aura principalement les responsabilités
suivantes :

- Assurer la gestion de votre équipe de mécanicien
dans un parc de machine lourde;

- Coordonner vos activités avec les différents
intervenants : qualité, production, coordonnateur, etc.;

- Effectuer les commandes des pièces et des
équipements en coordination avec les opérations;

- S’assurer des disponibilités des pièces et outils
avant de commencer les travaux d’entretien;

- Assigner les bons de réparations et s'assurer que
le travail est fait de la bonne façon et de manière sécuritaire ;

- Présenter les projets au gestionnaire de Location Deric afin d’en évaluer la faisabilité, estimer les délais ainsi que les
frais rattachés;

- Optimiser le budget de maintenance.

Profil

Qualifications :

-          DEP/DEC en en mécanique d’équipement lourd;

-          3 à 5 ans dans un poste similaire ;

-          Expérience en gestion d’équipe de travail;

-          Bonne habileté de communication;

-          Capacité d’analyse;

-          Capacité à interpréter des manuels d’entretien
détaillés;

-          Capacité à lire des plans;

-          Esprit d’équipe.

Informations contractuelles

Conditions de travail et avantages :

-          Salaire compétitif;

-          Régime complet d’assurances collectives payées en grande partie par
l’employeur;

-          Régime de retraite avec cotisation de l’employeur ;

-          Télémédecine;

-          Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail/famille;

-          Travailler sur des projets stimulants;

-          Activités sociales.