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À PROPOS DE NOTRE CLIENT
LOOP Mission est une entreprise en économie circulaire qui réduit le gaspillage alimentaire en donnant une deuxième vie aux aliments mis de côté par l’industrie alimentaire. En plus de jus pressés à froid, de smoothies et sodas probiotiques faits de fruits et légumes parfaitement imparfaits, nous avons des bières qui recyclent le pain de la veille des boulangeries, du gin fait de retailles de patates d’une entreprise de croustilles et des savons qui revalorisent les huiles de cuisson d’une chaîne de restauration.
MISSION
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la Coordonnateur.rice RH et SST a pour mission d’exécuter l’ensemble des activités administratives RH, d’effectuer le recrutement et d’assurer la gestion des programmes liés aux employés (paie, avantages sociaux, dossiers RH et communications internes).
Le/la titulaire du poste est également responsable de la santé et sécurité au travail en usine et doit maintenir une présence active sur le plancher afin d’assurer le suivi des actions SST, la prévention, la formation et l’application des bonnes pratiques dans un environnement de transformation alimentaire.
Veuillez noter que les horaires de travail sont du lundi au vendredi et qu’il s’agit d’un poste permanent et temps plein, soit 40 heures par semaine. 2 jours de télétravail son offert pour ce rôle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Ressources humaines
- Assurer l’ensemble du processus de dotation pour les postes cadres et usine (affichage, tri de candidatures, entrevues, suivis), incluant la chasse de tête au besoin
- Planifier et exécuter les intégrations et les départs des employés, puis animer les sessions d’accueil RH
- Mettre à jour les descriptions de poste et classifier les emplois selon l’échelle interne
- Rédiger et émettre l’ensemble des documents RH (lettres d’offre, confirmations d’emploi, promotions, ajustements salariaux, fins d’emploi)
- Compiler et transmettre les informations de paie au service externe, puis assurer le suivi administratif des dossiers (assurances, REER, changements employés)
- Répondre aux questions des employés et appliquer les politiques, programmes et outils RH au quotidien
- Déployer des initiatives concrètes de marque employeur (attraction, rétention, engagement)
- Maintenir les outils RH à jour et produire des suivis (KPI, indicateurs, tendances)
- Rédiger et diffuser les communications internes RH (nouvelles embauches, programmes, annonces)
- Participer au comité bonheur, incluant la mise en place d’initiatives terrain favorisant l’engagement, la mobilisation et la rétention
Santé et sécurité
- Prendre en charge la gestion complète de la SST en usine, incluant le suivi des dossiers, des actions et des priorités SST
- Assurer le lien avec la mutuelle de prévention et le comité SST interne, puis effectuer les suivis requis (rencontres, plans d’action, documentation)
- Être présente activement sur le plancher afin de renforcer les bonnes pratiques SST et assurer l’application des standards en usine
- Effectuer les inspections SST sur le plancher, documenter les constats et assurer le suivi des correctifs
- Assurer le suivi des incidents et quasi-accidents (analyse, documentation, actions correctives, communications)
- Mettre en place et maintenir les programmes de sécurité en usine (protection auditive, protection respiratoire, travaux en hauteur, cadenassage, etc.)
- Coordonner la formation des employés et maintenir à jour les suivis, registres et besoins de développement des compétences
EXIGENCES & PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de ressources humaines, administration ou domaine connexe (un atout)
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle en ressources humaines et SST, idéalement en milieu manufacturier ou agroalimentaire
- Expérience en dotation, intégration, administration RH et gestion de dossiers employés
- Intérêt marqué pour la santé et sécurité au travail, avec une approche terrain et proactive
- Connaissance pratique de la SST en milieu manufacturier, incluant la sécurité liée aux machines et aux équipements (ex. cadenassage, procédures sécuritaires, prévention des risques)
- Excellente rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Bonnes aptitudes de communication et capacité à intervenir avec tact et professionnalisme
- Maîtrise de la suite Microsoft 365; expérience avec des outils RH (atout)
AVANTAGES
- En se joignant à l’équipe, vous vous intégrez à une culture dynamique et entreprise en pleine croissance où vous pourrez évoluer tout au long de votre carrière en plus de bénéficier de nombreux avantages :
- Salaire de base concurrentiel
- Gamme d’avantages sociaux complets après 3 mois (assurances collectives et REER)
- Télétravail possible, 2 jours par semaine
- Environnement de travail favorisant le bien-être des employés au travail
- Opportunité de croissance!
N'attends plus ! Envoie ton CV à [email protected].
Nous avons vraiment hâte de te lire (et de rire avec toi) !
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