Coordonnateur formation

Sommaire du poste

Sous la responsabilité du Chef de services RH – Développement organisationnel et gestion des talents vous aurez pour mission de planifier, d'organiser et de superviser l'ensemble des actions de formation. Vous aurez en charge la coordination logistique, de l'administration et du suivi des activités de formation pour l'ensemble des employés. Vous apportez également du support au niveau des besoins stratégiques de formations.

Profil de compétences et qualifications requises

• Diplôme d'étude collégial en ressources humaines, formation, éducation, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en coordination de formation, développement des compétences ou gestion de projets formation.
• Bonne connaissance des méthodes de formation
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés en communication, organisation et coordination.
• Sens de l’organisation et rigueur
• Capacité de planification
• Esprit d’analyse
• Service à la clientèle interne
• Autonomie et débrouillardise
• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants
• Bonne communication orale et écrite
• Maîtrise de Microsoft Office 365
• Connaissance d’un LMS ou d’un système de gestion de la formation, un atout

Tâches et responsabilités

1. Planification et organisation des formations

• Définir et mettre en place le planning des sessions de formation
• Collaborer avec la spécialiste formation et développement de compétences pour identifier les besoins en formation
• Participer à l’élaborer du plan de formation annuel en tenant compte des contraintes budgétaires et réglementaires
• Réserver les salles et équipements pédagogiques

2. Conception et développement des programmes

• Participer à l’analyse des besoins en compétences des apprenants et de l'entreprise
• Apporter du support dans la conception des programmes adaptés aux objectifs pédagogiques
• Développer ou adapter les supports pédagogiques

3. Gestion logistique et administrative

• Gérer les inscriptions et suivi administratif des participants
• Coordonner les aspects logistiques (matériel, équipements, supports)
• Maintenir à jour les bases de données de formation et les dossiers des participants
• Assurer la conformité réglementaire et administrative

5. Suivi et évaluation

• Recueillir les retours des stagiaires et formateurs après chaque session
• Analyser l'efficacité des formations (taux de réussite, impact sur les compétences)
• Mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques
• Proposer des axes d'amélioration continues

7. Promotion et développement

• Promouvoir les offres de formation auprès des publics concernés (gestionnaires et autres employés)
• Assurer une veille sur l'évolution pédagogique et réglementaire 

Conditions

• Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat retenu ou de la candidate retenu(e). Entre 26,69$/h à 34$/h
• Lieu de travail : 925 Rue du Caryer, Beauharnois QC J6N 0S6 (déplacements occasionnels à prévoir)

• Horaire de travail : Jour

• Mode de travail : Hybride – 2 jours télétravail

Nos avantages

• Assurance collective complète;

• Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;

• Congés personnels payés;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Programme de formation continue avec Meloche Académie;

• Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;

• Programme de boni à la performance.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.