Coordonnateur marketing et génération de prospects

Vous maîtrisez l'art de faire rayonner une marque tout en créant des opportunités d'affaires concrètes? Vous aimez l'action, le travail d'équipe et la diversité des tâches ?

KAESER Compresseurs Canada recherche son futur Coordonnateur marketing et génération de prospects.

À la croisée de la stratégie numérique et du soutien à l'équipe des ventes, vous jouerez un rôle central pour attirer, qualifier et propulser nos opportunités B2B.

Votre quotidien et vos défis

• Génération de prospects & Stratégie numérique : Participer à la mise en place et au suivi des campagnes (Google Ads, courriels marketing, SEO) et soutenir l'organisation d'événements industriels.


• Gestion web & Communications : Assurer la mise à jour du site internet et gérer la boîte de courriels générale de l'entreprise.


• Accueil & Qualification des appels : Répondre aux appels entrants de la ligne des ventes, pré-qualifier les prospects selon nos critères d'affaires et les attribuer aux bons représentants de territoire.


• Rigueur administrative & CRM : Créer, enrichir et tenir à jour avec rigueur les fiches de prospects dans nos systèmes informatiques.


• Volet spécial – Blitz de prospection annuel (Novembre à Janvier) : Durant une période intensive de 3 mois en fin d'année, votre quotidien s'animera autour d'un blitz d'appels proactifs et de relances clients (style télémarketing) pour booster notre pipeline avant le retour complet à vos fonctions marketing régulières.

Le profil idéal

• Formation : DEC en marketing, administration ou communications avec 2 à 3 ans d'expérience OU Baccalauréat avec 0 à 2 ans d'expérience.


• Expérience : Expérience préalable en service client, soutien aux ventes ou marketing B2B (un atout majeur).


• Aptitudes : Excellente aisance téléphonique, fibre relationnelle développée, autonomie et rigueur dans le suivi des données.

Ce qui vous attend chez KAESER

• Avantages complets : Assurance collective (payée à 60 %), télémédecine et programme d'aide aux employés (payés à 100 %).


• Épargne & Retraite : Fonds de pension avec contribution employeur jusqu'à 5 %.


• Temps de qualité : 3 semaines de vacances après 1 an, 6 jours de congés personnels/mobiles et congés payés au Temps des Fêtes.


• Environnement de travail : Gym gratuit sur place, événements sociaux réguliers et ambiance de travail dynamique et humaine.

Prêt(e) à faire la différence dans notre équipe ? Postulez dès aujourd'hui !