À propos du poste

Une entreprise manufacturière de la région de Thetford Mines est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) RH pour se joindre à son équipe dans un rôle concret, terrain et évolutif. Tu évolueras dans un environnement humain, dynamique et très opérationnel, où le rôle s'adapte autant à tes forces qu'aux besoins de l'organisation.

Ici, on valorise le développement des talents : si tu veux grandir, on va te donner la place pour le faire. Le poste est appelé à évoluer selon ton autonomie, ton jugement et ton intérêt pour les différents volets des ressources humaines.

Responsabilités principales

• Gérer les relations de travail pour les différentes localisations
• Collaborer à la santé et sécurité, à la mutuelle de prévention et aux suivis SST
• Assurer le suivi des périodes de probation et soutenir les gestionnaires au quotidien
• Gérer les dossiers d'invalidité, de maladie et les suivis employés
• Coordonner la formation et les besoins de développement des équipes
• Maintenir les dossiers employés et assurer le soutien administratif RH
• Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
• Contribuer à l'amélioration des processus, outils et pratiques RH
• Possibilité de participer à des volets marketing RH / réseaux sociaux selon ton intérêt
• Collaborer au recrutement pour les sites américains (échanges en anglais fonctionnel)
• Être présent(e) sur le terrain pour comprendre la réalité manufacturière et bâtir ta crédibilité

Profil recherché

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Entre 5 à 10 ans d'expérience en RH (profil généraliste ou terrain)
• Intérêt marqué pour les opérations RH et le contact direct avec les employés
• Aisance dans un environnement manufacturier masculin et dynamique
• Autonomie, sens de l'organisation et bon jugement
• Anglais fonctionnel pour les échanges avec les sites américains
• Volonté d'apprendre, de toucher à plusieurs volets RH et de faire avancer les dossiers
• Capacité à porter des projets et à proposer des améliorations concrètes

Conditions et avantages

• Poste à temps plein, entrée en fonction dès que possible
• Horaire flexible, avec possibilité de télétravail au besoin
• 4 semaines de vacances dès l'entrée (fermeture estivale + période des Fêtes)
• Environnement de travail humain, collaboratif et orienté innovation
• Rôle évolutif, adapté à la personne et à son rythme de développement
• Salaire flexible selon l'expérience et la valeur ajoutée apportée

#RD24