Coordonnateur(trice) de la main-d'œuvre chantier

Raison d'être du poste

Le titulaire du poste est responsable de la planification, de la mobilisation et de l'optimisation des effectifs sur l'ensemble des chantiers, en fonction des besoins opérationnels, des échéanciers et des compétences requises.

Son rôle clé est d'attirer, recruter et déployer une main-d'œuvre qualifiée et performante, afin d'augmenter le niveau de compétence interne, la productivité des équipes et la réputation de l'entreprise dans l'industrie.

Principales responsabilités

Coordination et planification de la main-d'œuvre

• Analyser les besoins de main-d'œuvre des chantiers (quantité, métiers, compétences)

• Participer aux réunions de planification avec chaque département pour déterminer les besoins de main-d'œuvre actuels et futurs

• Tenir à jour le logiciel de gestion de la main-d'œuvre et coordonner les horaires

• Planifier et ajuster l'affectation des travailleurs selon les échéanciers, les priorités et l'évolution des chantiers

• Maintenir une vue globale et en temps réel des effectifs actifs

Acquisition d'une main-d'œuvre qualifiée

• Gérer le recrutement de la main-d'œuvre chantier selon les besoins opérationnels

• Développer et maintenir un réseau solide de travailleurs qualifiés, de sous-traitants et de références

• Identifier et attirer des profils à haut potentiel et forte valeur ajoutée

Lien terrain - bureau

• Maintenir une communication constante avec les contremaîtres, surintendants et chargés de projet

• Comprendre les besoins réels du terrain (rythme, contrainte, performance)

• Soutenir les équipes chantier dans la résolution de problèmes de main-d'œuvre

Performance, compétences et rétention

• Suivre la performance et l'évolution des travailleurs

• Identifier, planifier et coordonner les formations requises pour les employés de chantier

• Assurer le suivi des cartes de compétences et des formations obligatoires dans le logiciel

• Collaborer avec les RH pour le développement des compétences

Processus, conformité et amélioration continue

• Mettre en place et améliorer les processus de gestion de la main-d'œuvre

• Standardiser les méthodes de demande et d'affectation

• Assurer le respect des règles, conventions et exigences SST liées aux affectations

• Collaborer avec la paie et les RH pour les mouvements du personnel

• Contribuer à l'optimisation des coûts et de la productivité

Profil recherché

• Formation ou expérience pertinente en logistique, coordination opérationnelle, gestion ou ressources humaines

• Expérience en milieu de construction (un atout)

• Bonne compréhension des métiers et des contraintes opérationnelles du terrain

• Expérience en planification, affectation ou coordination de main-d'œuvre (un atout majeur)

Compétences clés

• Excellente capacité d'organisation et de priorisation

• Bon jugement et capacité de prise de décision rapide

• Crédibilité terrain et aptitude à établir des relations de confiance avec l'équipe

• Capacité à recruter, évaluer et reconnaître le talent

• Communication claire, directe et efficace

• Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion et les tableaux de suivi

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)

• Rémunération compétitive

Avantages sociaux

• Assurances collectives avantageuses incluant un service de télémédecine 24/7

• Régime d'intéressement à court terme : bonification annuelle ou contribution au REER

• 12 congés fériés par année, incluant 5 jours durant la période des Fêtes

• Accès à un programme de formation continue pour le développement des compétences

• Accès au gym de l'entreprise (Carleton-sur-Mer et Sept-Îles) et à des équipements de plein air (Carleton-sur-Mer)

• Milieu de travail stable, structuré et humain, reconnu pour son climat de collaboration

• Équipe expérimentée et mobilisée, toujours prête à innover et à s'entraider

Lieu de travail

• Carleton-sur-Mer

• New Richmond

• Rimouski

• Québec

• Sept-Îles

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