Coordonnateur(trice) des personnes et de la culture

Bonjour! Merci de ta visite 👋

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

Lightspeed est une entreprise technologique dynamique, innovante, d’envergure mondiale, et qui évolue rapidement. Chez Lightspeed, nous participons à façonner l’avenir en mettant en place une formidable équipe des personnes et de la culture. Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des personnes et de la culture pour se joindre à notre équipe de Montréal ou de Toronto. 

Relevant du ou de la partenaire d’affaires RH principal(e), le ou la titulaire du poste appuiera les opérations quotidiennes des fonctions des personnes et de la culture afin d’assurer l’organisation et l’efficacité de notre service. La personne retenue sera le bras droit des partenaires d’affaires RH ainsi que des membres des services de la paie et des avantages sociaux, et des opérations. Elle contribuera à l’administration complète du cycle de vie des employés, depuis les séances d’intégration jusqu’à l’intégrité des données et la production de rapports dans le système d’information sur les ressources humaines. 

Tes responsabilités :

• Assurer le soutien et l’administration du cycle de vie des employés pour une région donnée (documents d’embauche, intégration des employés, changements de fonction ou de salaire, mises à jour du profil des employés, gestion des congés, vacances et cessations d’emploi) en participant à la préparation des documents et des lettres, au suivi et au traitement de l’information et à la tenue des dossiers électroniques.


• Participer à la coordination des programmes destinés aux employés, y compris des programmes de formation, de reconnaissance, sur la diversité, l’équité et l’inclusion, de bénévolat et de bien-être.


• Effectuer des vérifications de l’information et du contenu du système pour assurer l’intégrité des données tout en préservant la stricte confidentialité et en misant sur nos mécanismes de contrôle interne.


• Créer et reproduire la documentation pour les processus et les flux de travail actuels et à venir liés au cycle de vie des employés, aux données sur les ressources humaines, aux systèmes et aux technologies.


• Repérer, recommander et prendre des initiatives de façon proactive pour améliorer les processus et le flux de travail qui nous permettront d’évoluer et d’appuyer nos objectifs de forte croissance.


• Soutenir les efforts de conformité à l’échelle mondiale en étroite collaboration avec notre équipe des services juridiques. 


• Répondre aux demandes de vérification ou d’information des services financiers, juridiques, de vérification interne ou d’auditeurs externes.


• Fournir un soutien administratif général à l’équipe des ressources humaines et prendre en charge des projets particuliers liés aux ressources humaines au besoin.

Ce que tu peux apporter à l’équipe :

Notre équipe compte 30 employés en Amérique du Nord. Ce rôle est essentiel au soutien de la fonction qui prend soin de notre plus grand atout : nos employés! 

Voici ce que nous recherchons chez un(e) coordonnateur(trice) des personnes et de la culture :

• Expérience éprouvée en ressources humaines, en administration ou à titre d’adjoint(e) de direction.


• Diplôme universitaire ou expérience équivalente.


• Discrétion et engagement à respecter la confidentialité.


• Capacité à utiliser ou à apprendre une variété de programmes, notamment MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Agenda, Google Drive, Google Sheets/Docs, Workday (SIRH), Greenhouse (ATS).


• Expérience avec Excel. 


• Expérience avec les lois canadiennes et américaines en matière de conformité et d’emploi.


• Sentiment d’urgence et excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.

Atouts souhaités, mais non nécessaires :

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe.


• Expérience du traitement de documents de nature délicate.


• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais).


• Expérience des systèmes de RH et du traitement des données de nature délicate.

Ce que tu as à gagner :

Viens vivre l’expérience Lightspeed…

• Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible et hybride (minimum de trois jours/semaine au bureau).


• Pause-repas payée et barista sur place.


• Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.


• Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact.

… et profiter d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).


• Politique sur les congés payés illimités.


• Régime de travail flexible.


• Assurance maladie.


• Prestations de santé et de bien-être.


• Possibilité de frais de transport en commun payés.


• Congés payés et aide aux nouveaux parents.


• Licence LinkedIn Learning.


• Journée de bénévolat.

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

À propos de nous

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.